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如何巧妙回答「你还有什么想问的」?

如何巧妙回答「你还有什么想问的」?

祝你前程无忧 100 2019-08-20

面试接近尾声,面试官往往喜欢用一个固定句式结束:

请问你还有什么要问我吗?

看似是面试官的常规套路,但可千万别小看。

一方面,提问能更有效了解职位信息,另一方面,影响面试官的印象,拯救你的全盘面试,起死回生可能就靠你问出的问题啦!

在面试中,大部分时间都是求职者被考察,而这可能是最后的你和面试官平等交流的机会,所以一定要问出有价值的问题,我们将这些问题归类为以下几大类。

1. 需要规避的问题

我没有问题

这个回答只能向面试官发送信号:我对面试职位/公司兴趣不大,准备不够充分。

薪资问题

虽然大家都是为了拿高薪找工作,但是薪资待遇,最好等到终面或发放offer时再谈。

不好回答的问题

不好回答的问题,要么是超出了面试官的专业领域,比如你对HR提技术执行的问题,她肯定懵逼并且把你拉进小黑屋;要么是让面试官一时难以回答,过于难堪。比如“您觉得我今天的表现能通过吗?”。

太空泛的问题

部分求职者为了显得自己比较高大上,会问出过于宏观空泛的问题,比如“您是如何看待xx行业未来10年的发展的?”

emmm,这么大的问题你让面试官怎么说呢?大家的时间都是宝贵的,请抓住重点在企业,职位或面试官身上。

2. 工作内容类

请问我工作的考核指标/因素有哪些?

请问您对我的工作成果有怎样的期待?

请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面?

这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度,接手的工作到底是不是你想做的,也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。

工作内容是重中之重,不要等到稀里糊涂入职了,才后悔自己的选择。

同时这样的问题也会显得你比较重视岗位,有探索学习和试图仔细了解的态度。

3. 职业规划类

请问这个职位的规划路径是怎么样?

假如我能进入公司,团队/公司会给予怎样的培训和支持?

请问部门近期有什么大的动作准备施行吗?

翻译一下其实就是:我想在公司好好干,并且有上进心想升职的包装版。

有朋友在后台留言,说自己进公司后才知道公司多么不重视,职位多么边缘化,而这个问题,可以早早帮你规避这些风险。

在表达你的雄心壮志的同时,也要留意面试官开的是空头支票,还是公司确有比较完善的计划,规划。通过与面试官交谈,可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合,这个职位是否受到重视,是否有科学的员工晋升制度等。

4. 团队体验类

可以介绍一下团队成员和团队风格吗?

请问您觉得您是一个什么风格的领导?

可以说一下团队的工作模式吗?

上级和同事,是最影响你工作愉悦度的重要人物。

提前做好准备,知晓团队的风格和工作氛围百利无一害!

毕竟,除了钱到不到位,工作的开不开心,相处是否合拍也是工作的重要因素。搜集团队信息能帮助你了解未来的工作共事环境,也能让你评估自己能否融入。

5. 自我拯救类

既然已经知道自己前面某个问题答的不好,那么现在是时候自我拯救一波了!

可以总结一下你今天面试的表现,选择某个特别没答好的问题,重新阐述更好的想法,展现自己的竞争优势,表达自己的哪些优点符合岗位的要求。

如果你在面试中有明显缺陷,可以说说自己能改进的缺点,尽量挽回当时这个问题造成的损失。

如果面试官对你有顾虑,这个表现有一定几率可以重新挽回得分。

但是,一定要真诚,不要显得背过面经一样,不如把最后的这个回答当作自己和面试官坦诚的交流,大方表达自己以后会做出的提升。

6. 高难进阶类

此问题必须保证你对职位做过认真分析,对公司产品有过细致体验,对面试官喜不喜欢你有小小的把握,那么你可以在最后和面试官聊一聊对公司产品,职位需求的深度看法。

比如:我了解到公司正在主推xxx,我也做了一些体验报告,想请问对于xxx产品公司是否打算……我个人的看法是…….


面试,既是你把握每一个机会展现自己的优秀特质,也是你不断将自己和公司职位做匹配检测的过程。一定要争取在面试中搜集够多信息,再去做决定。

祝大家求职顺利,前程无忧,如果这篇文章对你有帮助就点个赞吧~


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