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年底真的不好找工作吗?

年底真的不好找工作吗?

祝你前程无忧 99 2019-08-22

找工作的黄金期,业界流传的“金三银四”、“金九银十”好像都蛮有道理的样子。

而被广大求职者拉进黑名单的所谓“年底”,真的就该是求职的死亡日期吗?

1. 年底的招聘需求少

年底了,企业都忙着年终总结,各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息,就算没有关闭招聘通道,这个时期也不会打理这方面的工作, 简历就算投进去了,往往也没有回应。

大多数人都等着拿年终奖,不会年底离职,没有岗位空出来。而且,就算有企业大量招聘,也是流动性很大的,每天都有10个人离职,现在不招,说不定下次连办离职的人都没有了。

一般的企业如果非要在年底招聘,那一定是急招,如果某个员工突然离职,一时找不到人交接工作,这时候招聘需求就出来了,但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少,不要抱侥幸心理。

2. 人事部这时候也忙

新的一年要来了,公司的架构要调整了,新的业务要开展了,那么相应的人员配备计划也要做起来了,薪酬、岗位、新人培训安排这些都是人事部门的大事,筛选简历、安排面试、发offer这些平常的工作就该往后排了。

还有,不要以为HR是24小时, 365天随时待命收简历的,把他们理解为公司的普通职员吧,临近过年了,家远的也要请假回去了,一年都没休息的也该休年假了,再加上年底本来就忙,如今更是没空看你的简历了。

3. 关键是也没钱了

每个部门都是有人员预算的,一年了该花的钱也都花完了,新一年的预算还没批下来,一个月500块,你也很难帮老板办事啊!

4. 找工作周期长

看似只是通知求职去面试,其实面试的周期一般是很长的,不说前期的筛选简历,从通知面试开始,有初始、复试、有的公司还会更多,来来回回怎么也有半个月了。

到了年底,这个周期就会更长,一方面,工作很忙,面试官很难和求职者碰上时间,就算碰上了,你以为他就不会突然心情不好去土耳其看热气球,明年再回来?这样一来,一个面试也算是跨了个年,等待的滋味也不好受。

5. 所谓偏见

对于年底求职的人,企业都会带着有色眼镜看待,认为你干不到年底,是被赶走的,是因为成本控制被丢掉的人。又或者觉得,是别人挑剩下的,不看好你。

所以,没有什么特别的理由,千万不要年底离职。

6. 企业的小心机:避7天年假

什么,你一入职就有7天带薪年假?这期间还要帮你交五险一金,想想都觉得不合算,干脆过了年再发录用通知吧!


说了这么多,一般不建议大家年底求职离职,但如果有不得已的原因,也不要灰心,抱着轻松的态度去试一试。

年底找工作的人少,竞争相对较小,成功的比例也相对应高。而且如果自身实力够强,不管什么时候都不用怕找不到工作。

最后祝在求职的宝宝们能找到满意的工作,还没辞的拿到丰厚的年终奖!


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