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背景调查,到底是什么?

背景调查,到底是什么?

祝你前程无忧 126 2019-08-26

背景调查一直以来都像一个神秘的环节,关于背调求职者心里也会犯嘀咕:

企业真的会做严格的背景调查吗?背调对入职影响有多大?

今天我们就来说说背调的问题。

1. 背景调查到底是什么?

背景调查是企业在求职者入职前,对求职者披露的个人信息 、职业信息等,进行材料核实,确认求职者的背景信息符合入职。

企业的背调主要通过HR自己、猎头公司或第三方背调机构。如果是通过第三方机构对你背调,会电话或者邮件告知你。

敲黑板:大公司一定一定会背调!小公司视情况而定,通常小公司的核心岗位也会背调。

背调的基本内容包含:

个人身份核实                 

学历真实度核实              

犯罪记录核实                 

过往工作经历核实          

工作内容及工作表现       

曾经的职位及薪资待遇等

综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对。

在实际的求职中,背调有重视有简单,但随着国内人力市场发展,未来将会越来越偏向欧美化正规化,从年薪百万的大佬,到月薪几千的小兵,都要经历。

想进好公司,专业性的背调一定是你避无可避的。

2. 背调是不是唬人的?

背调当然不是吓唬人的,如果你面试样样表现优秀,过五关斩六将,最后倒在背调上,是不是很亏?

首先,咱们就不要撒没意义的谎,更不要侥幸想着:不会被发现。

你没有被正面告知背调,不代表你没有被经历背调,很多公司虽然没有委托第三方公司这么严格,但依然会通过自己的手段,问询等,去核实你的信息。

朋友曾经在简历上隐瞒了短暂就职过的两家公司,并且修改了一家公司的就职年限,背调被查出来后,立刻取消了朋友的候选人资格。

可惜吗?真的很可惜啊!

对于企业来说,背调的存在是为了规避风险,减少用人成本损失,同时确保你的基本人品诚信。

有人认为我造假的不是学历,影响没那么大,事态就不会这么严重。错!

在背调的HR眼里,一点造假,等于你整个简历皆假,是不能踩的雷区。

3. 背调的经过是怎么样的?

不知道大家有没有留意到,你去公司面试前,往往会给一张报到表,让再详细填写一遍个人信息,工作经历,证明联系人等等,并且!要求你在最后签字承诺内容属实。

从这里开始,背调就已经存在了。

如果你是在职找工作的状态,一定别留自己领导的电话,并且要向hr强调自己还在职,以免背调误伤!朋友就遇到过还在职的时候面试,结果对方hr打电话给自己直接上司的尴尬情况。

如果你表现优秀,在确定你入职前,HR就会自己或者委托第三方机构,结合你的简历,你的报到表等,开始对你进行背调。

流程正规的大公司会问你征求背调授权同意,若你强行拒绝,就可能拿不到offer哦。

硬性的个人背景信息查询渠道非常多,所以,真的真的不要在学历、征信、工作经历等信息上说谎,HR查查社保缴纳,学信网核实等,都是非常容易的。

软性的个人信息,比如找到你曾经的领导和HR,询问你的具体个人口碑,工作表现,工作内容,业绩指标,离职原因等。

至于能否用朋友冒充曾经领导,就看对方背调的严格宽松,有些背调不会采纳候选人提供的联系信息,会用自己的渠道去获取证明人联系方式。

这一点提醒大家,平时做人还是蛮重要的,不求对方为你锦上添花,但求不要落井下石,离职前和前领导交接好工作,再拜托领导为自己美言两句。

如果你通过说谎入职,在入职后被确认背调不合格,企业可直接解除劳动关系并不予赔偿。

4. 背调怎么还要我的银行流水?能不能不给?

索要银行流水,往往出现在发放offer前,是HR在给你的定薪做准备。

当企业很难直接判定你的个人能力时,老东家给你开的价格,其实是某种程度上的能力证明。

一方面,确认你在上家薪酬上有无明显撒谎是否诚信,另一方面,以上家薪酬作为参考指标之一,来给你进行更合适的定薪。

有人不服气,觉得凭啥,觉得这是侵犯隐私,但,当你处在求职位上时,为了更好的找工作,不要拿个人意气挑战社会规则。

你可以拒绝提供流水,同理,企业也可以放弃向你发放offer,当然,你的面试表现优秀到直接搞定面试官那是最好的。

hr主要是为了核对你的收入水平,所以可以不要提供银行流水这么细致,采用提供工资网银截 图,入职offer证明等来佐证。

高度发达的信息社会,企业为了规避用人风险,需要通过背调的手段来了解求职者。

同样的,求职者也可以通过广泛的互联网工具,自身的人脉消息等,最大程度地了解入职的公司,尽量避免踩坑。

希望大家谨记:

简历不需要无中生有,而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。

不要为了美化一些小地方,因小失大,得不偿失!


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