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年底究竟该不该跳槽?

年底究竟该不该跳槽?

祝你前程无忧 653 2019-08-27

上个月,我的一个做运营的朋友,在微信上跟我吐槽。

年底了,领导让她写各种年终总结报告,内容之繁复冗杂令她头痛欲裂。

更过分的是,好几个同事还离职了,他们的活儿一下子全交接给了朋友。

这下,别说是晚上加班了,连周末休息都成了奢望。

想和同事一样也离职吧,可这都年底了,熬过去就是年终奖。忙活了一整年,这就放弃有点可惜;

不离职吧,这个没啥本事专会给你找事儿的领导又会源源不断的给你加活儿,没有补贴没有加班费的那种。

到底是跳还是不跳?

不止是他,还有很多朋友都有这样的纠结和疑惑。

之前做过一个投票统计:

58.8%的人选择了要拿年终奖,认为不能跟钱过不去。

仅18.9%的人放弃年终奖,坚持离职。

究其原因,一是为了钱,二是认为年底工作不好找

年底了,离职到底划不划得来?该不该离职?

我给朋友列出了5点让她放弃年终奖,选择离职的理由。

1. 竞争小

招聘界流行一个说法,“金三银四”,其实是根据农历年来的。农历年一过完,就是旺季的开始,即所谓的“求职黄金期”。

虽然如此,但是按照市场供求关系的平衡守则来说,员工选择跳槽的也相对多了很多。

所以在这时候,竞争是相当激烈的。企业的选择项多了,当然会选择更优秀的人才。

再者,年前离职的人也不少,年底空缺的岗位也会很多。而且年底通常是一个公司最忙的时候,要等到过年回来再招根本来不及。

因此,年底找不到工作,可千万别赖时间。毕竟,对优秀的人来说,啥时候都是“黄金期”。

2. 节后预算启动

如果你感觉实在是太累了,离职后,想要休息一阵,那不妨给自己放个小长假,休息到春节后。

春节一回来,各家公司的预算纷纷启动了。在预算启动的同时,很多岗位的招聘也就跟着启动了。这时候,很多新鲜的岗位会被放出来,你可以看看心仪的岗位去投。

3. 时间成本

年底你那么拼命,忙成那样,如果这份拼命劲儿做别的事,可能收获的远不止这些。

离职跳槽,涨工资是毋庸置疑的,涨幅也许是1000,也许是翻倍,这都不好说。

如果说年终奖是年后回来就发还好说,要是年后过了好几月才发的,这好几个月的涨幅工资,没准远超年终奖了。

因此,从时间成本上来看,还是别让年终奖成为你的羁绊。

4. 表诚意,谈高薪

年前跳槽,在你想去应聘的公司看来,可谓是诚意满满。

当机立断放弃年终奖,选择他们公司,可以看出你想进该公司的决心。

而公司又是最忙的时候,急需人手。这时候有些公司会稍稍提高薪酬,甚至为你放弃的年终奖做出补偿。


想到明年3月才会发的年终奖,朋友在第二天递交了离职申请,并且很快找到了一份月薪9000的工作,上周入职了。她原来的工资是6000。

放弃了6000年终奖,此后每个月的收入却多了3000,究竟是赚了还是亏了,想必大家都算得出来。

年底了,纵使有万般的想离职,都会因为“快发年终奖了,熬一熬吧”这个念头而夭折。

到底是选择先拿年终奖再走,还是立刻奔向可持续发展的更高薪资,我们要能够算好这一笔账。

做出这个选择,你需要懂得衡量和取舍。