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面试高频率问题,满分答案来了!

面试高频率问题,满分答案来了!

祝你前程无忧 186 2019-08-28

先说一句欠打的话:面试其实没那么难。

有很多人要说,你说面试简单,为啥我每次面完没有回音?

其实,只要你被通知进入面试,就证明你的简历一定是有闪光点被这个岗位需要的。

而进入面试你只需要做一件事:在面谈中放大你的闪光点,证明HR的眼光没错。

面试本质是一个你和企业相互看对眼的过程,有缘没缘看天,但是实力你可以自己打磨。

就像追男神女神有方法论一样,小编分析总结了99个面试难题,发现他们总共就是四大类,下面的面试考核大纲,请仔细阅读。

一. 送分题——了解公司

老祖宗说的好:知己知彼,百战不殆。

收到HR通知后,请善用搜索引擎了解这些情况:

        1. 公司地点在哪里,用什么交通方式过去,提前多久出发;

        2. 公司是什么类型;

        3. 目前公司的主营业务,主要产品有哪些?最近有什么新动向?

        4. 公司所在行业发展趋势如何?公司的主要竞争对手有哪些?

        5. 公司在业内的排名如何?

这些背景信息可以增进你对公司的了解,直接针对公司的情况做准备,更可以帮助你直接回答问题。

面试官常常会用这些问题开场:

        你对我们公司有什么了解?

        你为什么选择我们公司?

        说说你对目前行业发展趋势的看法?

以上送分题全部可以在搜索功课中找到答案,然而一旦你没有提前了解,送分就会变成送命。

二. 重点大题——了解自己

很多人认为,这太容易了,我还不了解我自己?

实际上,很多人还真不了解简历里的自己。

有的人会在简历中美化过往经历,这无可厚非,但是你要有圆回来的能力。

面试前最需要熟悉的,是简历中你自己的形象

以下内容请在家排练三遍,面试百分百会用上

1. 重温简历内容,确保每个经历都能用简短精炼的语言复述,包括你简历上编的小谎!

2. 自我介绍非常非常重要,提前练习控制在3分钟左右,面试时不要直接背简历,着重讲你的经历和职位需求相关的部分,强调自己的匹配度。

3. 带过的团队,做过的项目案例,可以用这种模板整理复述(著名的STAR法则):项目的背景→你是如何明确你的任务的→你在项目中做了哪些事→项目结果和学习成果

4. 务必背诵具体案例和数据,佐证你的专业能力。

举个栗子

下面几个高难问题,小本本记下来

1. 说说你的离职原因?

Tips:可以坦诚说明自己的需求,但切忌把离职原因说得太详细具体,无论你上家领导公司多傻X都不要直接说出来。可以围绕“个人发展”展开适当说明。但不要只说空话绕话,不要侮辱面试官智商。

2. 说说你做过的成功案例?

Tips:背一个自己确实最成功的例子,按照前文的模板复述。如果没问,一定找机会主动说出来。

3. 说说你失败的经历?

Tips:背一个自己很努力去做,但由于各种客观因素影响导致失败的经历,回答的重点是你从此次事件中认识到自身的不足,学到了什么东西,从而努力弥补。

4. 说说你自己最大的优点和缺点?

Tips:优点请尽量往职位要求上靠,最麻烦的问题是说缺点,不要说硬伤问题(孤僻脾气差等,说了你凉),也不要说这个职位的大忌问题,面销售就别说内向,面财会别说粗心,面技术岗位别说自己急躁,面外企别说英语差!不要说我没有缺点,更不要说自己身体素质不好!尽量说可以改善的缺点,并且和你的职位远远的缺点,比如你的岗位不要求英语,此时你可以说觉得自己英语有缺点,正在提升。

实在不好回答的问题,请在1分钟内结束,多说多错。

三. 压轴题——了解岗位

对于面试官而言,通过公司问题判断你的基本诚意,通过个人问题了解你的素质能力,通过岗位问题了解你的匹配程度,匹配度越高越容易通过面试。

请熟读并背诵JD,也就是你每次投简历时看到的公司职位描述和招聘要求。

为什么要仔细看,因为你去面试就是为了表现你符合这些要求,招聘简章包含了大量信息,是企业的直接痛点。

招聘简章有两部分,一方面是职位描述,还有一方面是具体要求。你要做两手准备!

首先,请对照这份简章看经验看学历看具体要求,将你符合的部分重点表现出来,比如很多企业直接写明“数据分析能力”,“沟通谈判能力”等,就要将过去的工作经验与这些职能要求挂钩。

其次,岗位描述非常重要,通常包含核心工作内容,你完全可以思考:

这些工作内容你哪些做过,做得好吗?把做过的案例数据对应起来。

哪些没有做过,假如被问,怎么展现能够迅速上手的能力?

找出之前工作和面试岗位的共通点,能套多少是多少。

比如你以前是手机销售,现在想去房地产,虽然卖的东西不同,但需要的素质相似,你就可以好好发挥这一点。

四. 附加题——加分小细节

面试前,男生收拾的干干净净,女生提前打理头发画个淡妆。颜值没那么重要,但肯定会对好感度有影响。记得根据公司属性决定着装:如果去互联网公司就不要正装了,但是如果去咨询金融你穿个短袖牛仔也很尴尬!

提前打印一份简历,一定要拿出自己的精气神来,自信最重要不是假的。稳重,不浮躁,眼神要坚定不要飘忽。资深人员告诉我,面试的第一分钟基本就能决定他喜不喜欢这个求职者

面试过程中,面带微笑尽量放松,不要神色慌张。如果真的遇上回答不了的问题,请诚实,不要不懂装懂,面试官见过那么多人,你的小聪明人家都知道,谦虚反而获得好感。对于比较难回答的问题,答完后可以加上一句这只是我个人的一点拙见,希望多多指教。

面试的问题万变不离其宗,归根结底都是为了考察你的匹配度,只要做好了上面的准备,面试考高分不是梦。

其实说了这么多面试技巧,小伙伴们也都知道面试要多做准备,但真的到面试邀约来到的时候,又会犯懒不肯去查资料。事后又后悔没做好准备。

如果你不从根源上做出改变,即使面试100次,你还是会觉得自己没准备好。

每一次面试,无论结果如何,你都应该用心准备,吸取经验教训,如果改变不了别人,就要先改变自己。

所以,比起这些干货,最重要的是自己的行动力。

祝大家求职顺利,前程无忧!