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5大信号,请马上辞职!

5大信号,请马上辞职!

祝你前程无忧 707 2019-08-28

每天醒来先挣扎,能不能不上班?

每晚入睡都要拷问自己,要不要离职?

然而因为穷,到现在还在挣扎和拷问的循环。

到底什么时候你应该离职了?

下面五个信号,尤为重要!

1. 连续两年没有加薪

@算了不生气

两年了,工资涨了500,房租涨了1000。

很多公司,正常的调薪频率,是一年至少一次。

如果你已经呆了两年以上,工资却依旧稳如泰山。

要么是公司效益太差,实在加不起你的工资;要么是领导不满意你的工作,想要你走人。

如果是前者,与公司共进退还是想寻求更好的发展,决定权在你。

如果是后者,请你赶紧离开。

2. 上级不断找茬,给你施压

@核桃夹子

领导总是给我安排一些繁琐而无谓的工作,还总是挑刺,我到底应该怎么做他才会满意?

“你这数据怎么这么差,每天都在忙什么?”

“你把今年这几个季度的数据都统计一下,做个对比,给我一个优化方案。”

“你把明年的计划表都给我,要详细!”

在一个团队里,领导只对你一个人的工作找茬,或者只给你一个人加无谓的工作,你做了他又把你的成果否决或直接无视。

这时候,你就该长个心眼了,至少要开始找下家了。

因为辞退人需要付赔偿金,有些小公司会用各种手段逼走你——

给你安排超负荷的工作,让你不舒坦。

但是如果你不走,要继续承受这样不公平的待遇。

3. 一直画大饼,开空头支票

@365天搬砖

老板总是口头承诺,给我升职加薪,那些话听得我都可以背下来了。

注意,是一直。

 “我已经把你名字报上去了,明年升职述职第一个就是你!”

第二年,部门分数不达标,述职失败。

给部门打分的就是那个,报你名字的领导。

“做好了这个,我就跟上面申请都加工资!”

事是做好了,领导又画了下一个大饼。

“上面已经答应了,说做好这个case就给我们加工资!”

偶尔画个大饼,我们还能安慰自己,下一次,下一次一定行。

但是一直给我们开空头支票,当我们三岁小孩儿呢?

三岁小孩得不到糖还知道哭呢!

你还要傻乎乎地期待,他们哪天会兑现吗?

4. KPI不切实际,达不到业绩

@蒙娜丽莎的kitty猫

我有理由怀疑,领导大概觉得我无所不能吧。

有些领导,根本就是超级“梦想家”。

制定KPI的时候,考核的标准简直要上天。

我说这位先生,你一个月给多少钱?

预算么批不下来,效果么倒是想得蛮好的。

再说考核内容。

只有扣分,没有加分机制。

本来就没多少工资,每个月还要扣钱。

迟到一次扣200,并且400的全勤奖也没了。

加班没有加班费,通宵工作睡过头,也没点人情通融?

老板对不起,我不是来做义工的。

5. 健康信号,身体预警

@James

工作太忙,看病的时间都没有,再这样下去我要废了。

工作以后,请一定要养成每年体检的习惯!

有些工作,没事经常出个差,或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身。

一旦身体发出预警信号,比如持续性头疼、心悸等,一定要引起重视!

现在因为工作猝死的新闻还少吗?

连95后都因为脱发开始养生了,你有什么理由不给自己放个假?

赶紧辞职保命吧!身体垮了才是最可怕的!


当然,该不该离职,其实你心里最清楚。

离职信号肯定不止这五种。

当你持续有这样的念头出现,就是最该离职的时候。

希望大家都能有一个称心如意的工作,祝大家前程无忧!


标签: 跳槽 辞退 辞职

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