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「升职加薪」什么时候谈加薪合适?

「升职加薪」什么时候谈加薪合适?

脉可寻 1218 2019-09-25

年初,民族产业领头人,电器行业大佬董明珠女士又成功的登上了热搜。随着格力电器发布全员涨薪的通知。全国人民纷纷向格力85222名员工投去羡慕的眼光。这是继2016年11月份的全员加薪以来,格力电器的第二次全员加薪。多少职场人士,绞尽脑汁、费尽心机,排练数遍,战战兢兢的向老板提出加薪,却被无情的驳回;或者在费劲口舌以后,争取到200元的薪资。而格力的员工,不费吹灰,就轻松涨薪1000元。谁让人家格力电器在2018年的营业收入,增加500亿,达到2000亿元呢!谁让人家的董事长愿意砸10个亿给员工加薪呢!

俗话说“提钱伤感情”,可是“谈感情又伤钱”,就是在伤与被伤之间,让你失去和老板谈薪资的勇气。不过,鲜少有人会对自己的薪资满意,所以不管有多艰难,口还是要开的,薪资还是要谈的。不管工资的涨幅有多微弱,有总比没有强。各种职场鸡汤文中,曾经无数次的教大家应该什么谈薪资,用什么方法在什么契机下谈成的把握最大。那么到底是年前开口好,还是年后把握性更大?

1. 年前加薪

很多人会在年前和老板谈加薪,工作一年,想有点回报是情理之中的事情。老板看在你辛苦一年的份儿上,也更容易满足你的要求。所以年前谈加薪,相对来说把握性更大,哪怕薪资到来年再加,也总有个盼头,过个开心年。年前谈加薪,还可以让自己有充分的时间准备。一旦自己的付出得不到回报,老板却又迟迟不肯加薪,完全可以利用过年的时间选择下家,年后辞职,另觅出路。

当然,有利也有弊。年前谈加薪的问题,你要十足的小心、谨慎,稍有不慎,可能就会直接影响到当年的年终奖金。如果你不善言辞,让老板误解你以跳槽作为要挟,要求加薪,就更加得不偿失了。所以年前谈加薪,成功的几率会更大,谈话的方式更需要小心。

2. 年后加薪

新年伊始,99%的老板都会心情愉悦,笑脸相迎。这个时候谈加薪,不会因为老板的严肃而无从开口。这个时候谈话的内容,就不再是你过去一年的努力,沉浸在旧的功劳簿上,反而会引起老板的反感。新年新气象,你需要和他谈的是发展,是计划是美好的愿望。新的一年里,你要做些什么,为公司创造怎样的价值是核心思想。与公司共同成长,一直是所有老板都喜欢的话题。所以老板没准会为了激励你、鼓舞你而同意加薪。不过你也要做好充分的思想准备,即使老板驳回了你加薪的请求,也切不可有抵触、消极情绪。老板不给你加薪,必定是因为你没有达到他心中的价值,所以,要么留下来踏踏实实的积蓄奋斗一年,要么收拾包袱走人,再战江湖。消极怠工,只会让你失去原本的价值,对于你自己,也并没有半点好处。

当然,无论是年前还是年后,加薪都需要在合情合理的范围内,俗话说,“没有金刚钻,不揽瓷器活”,你的价值永远和你的收入成正比。