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「福利待遇」口口声声说重视人才的企业,请拿出你的诚意

「福利待遇」口口声声说重视人才的企业,请拿出你的诚意

脉可寻 2325 2019-09-26

近日,顺丰就成功的成为了人们口中,“别人家的公司”。顺丰花1亿为自家员工定制“耐克工作服”的消息,在网络上引起轰动。这款工服是Nike的SHIELD系列,单价2000多。网友爆料,这款工装不仅外观帅气,还暗含黑科技,真真是集安全性、防风性、防水性、透气性、轻便性、美观性为一体的“六性”高科技产品。工装,是一家企业品牌形象的展示,是企业文化不可或缺的一部分。公司给员工发工装,是再正常不过的事情。可是,和多少人嗤之以鼻的校服一样,工装鲜有好看的,那些被我们津津乐道的,也大多是别人家的。至于,为什么更换工服。顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服一直不是很满意。因为透气性不足,特别是天气炎热的时候,出了汗的工服会贴在快递小哥身上,不仅让员工感到不舒服,还会使客户感觉到比较“邋遢”,影响企业的形象。有这样善解人意的总裁,难怪顺丰能在物流行业的混战中脱颖而出,成为行业标杆。

很多公司都希望自己的员工忠诚、敬业既有勇于负责的精神,又能积极主动的完成工作。却不知,优秀的企业培养出优秀的员工。优秀的员工,造就了优秀的企业。很多企业打着“员工第一”的口号,却永远把员工的利益放在最后,并且不断要求员工无私的奉献,以维护企业利益为己任。

Jack的公司通过一年的调整,推出了新的绩效考核方案。人事在解释的时候无数次的强调,该方案是从员工的个人利益出发,本着多劳多得的原则制定的。看似一系列的利好政策,回归实际,才发现,原来是南柯一梦。同等业绩下,目前的绩效方案比之前的绩效方案拿到的工资低,那些走上人生巅峰的奖励也是遥不可及的目标。于是当下一次员工会议上,领导痛心疾首的表示,公司制定那么人性化的绩效考核方案,却没有激起工作积极性的时候,JACK选择了离开。“吃的是草,挤的是奶”的只有奶牛,除此以外,你给他什么样的待遇,他就会还你怎样的工作。

想要让你的员工为你奋战,靠的不是“约束型”的规章制度、奖惩措施;也不是一般性的福利保障,而是真心实意的“将心比心”。众所周知,在所有快递行业里,顺丰快递小哥口碑最好,但凡是重要的物品,也只有交给顺丰才最有保障。顺丰小哥的工作态度和精神,源自于企业的“将心比心”。2016年,一顺丰小哥在送货时不小心与一辆轿车发生剐蹭,被车主扇了几个耳光。顺丰总裁王卫当即表示,要追究到底。顺丰控股上市当天,王卫更是特意带上当初被打的顺丰小哥去深交所敲钟,并在当天豪掷十多亿元真金白银给员工发红包。有这样的老板,何愁员工不忠心。所以企业真正做到对员工用心,员工同样也会用工作业绩来回报。