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「职场新人」初入职场,如何快速上位?

「职场新人」初入职场,如何快速上位?

51职前 514 2019-10-11

初入职场,

你的经验没有工作几年的同事丰富,

你的嘴巴也没有同时入职的小伙伴那么甜,

你不善交际,

你畏畏缩缩,

你谨小慎微,

你不知道如何和同事相处,

也不知道如何自处,

更别提升职加薪的门道了~

没关系,职前菌今天从3个层次教你如何在职场脱颖而出,成为办公室里最红的人儿~

 初级突围指南 

作为一个职场新人,这是你必须get的。在工作中,你有试错的机会,但是在态度上,这些错误一定不要犯。

1. 不要说我不会

你面试时说的“我愿意学”怎么转眼就变成了我不会。

要知道,企业招聘一名员工,特别是应届生以及刚毕业1~2年的大学生,看中的不光是TA的能力,还有TA的可塑性。尤其是综合类型较强的岗位,一般不可能一个人只专心做一件事,大多数有2~3年工作经验的人都可以成长为多面手。但当你说“我不会”的时候,相当于告诉领导,我的潜力为0,不用培养我了。

职前菌就见到过不少职场新人犯这个错误,很多时候可能是说者无心,但是领导听在心里,就会对你的工作态度和工作能力进行扣分。

有的新人是因为担心自己能力不够,怕做错了,那就更没必要了。毕竟领导把一件事情交给你,你是否能够胜任,是TA考虑的问题。TA都不担心了,你就更不用担心了。这么好的锻炼机会,错过实在太不应该了。

2. 少八卦

八卦的内容包括但不局限于工资、同事、领导、公司小道消息。

当你看到有老员工在一起八卦时,最好默默地走开。一方面是你身处其中,很难做到不八卦;另外一方面,如果你没有足够的定力,你可能会被八卦影响,在工作中产生个人情绪。

在职场,八卦也许能让你交到一时的“朋友”,但并不能让你走得更远。

3. 不要迟到早退

同上一条,其他同事也许可以,但你最好不要。你还年轻,不要让自己过得像混吃等死。

并且,在刚进入职场的几年,养成好的工作习惯,对未来工作的展开是非常有帮助的。

4. 少犯低级错误

当你完成一个PPT、一个策划案、一个总结,交给领导前,请先自查。

首先,你要想想自己的方案,自己是否觉得OK?

不要交应付式的作业!

不要交应付式的作业!

不要交应付式的作业!

如果有特殊情况导致方案无法按时完成,请第一时间让你的领导知晓。

其次,二次美化,像对待你的论文一样。

最后,检查错别字,这点很重要。

 中级突围指南 

当你做到了上述几点基本要求后,接下来要做的就是“让领导看到你”。具体来说,你至少要把以下两个方面做好。

1. 责任心

职前菌记得自己刚毕业找工作的时候,当时特别想找一份活动策划的工作,有一次面试的时候,HR问我,“你觉得这份工作最需要的是什么,用一个词来形容。”

“热爱。”职前菌脱口而出。

HR说,“不对,是责任心”。

职前菌做了一段时间活动策划后就深刻的明白了这个道理。

在日复一日的重复性工作中,在客户对你的千锤百炼中,没有责任心的支撑,你的脑子里分分钟会冒出一百个理由告诉你放弃现在的工作,放弃你的兴趣,你随时都可能干不下去。

这一点,不仅适用于活动策划,也适用于所有的工作~

在责任心的驱动下,有时你还能超出领导预期的完成工作,领导自然就会越来越信任你,并且慢慢地将重要的工作交给你来做,因为领导知道,你一定会竭尽所能的完成,不会让TA失望。

关于这一点,不用刻意表现,工作一段时间,领导自然就能发现。

2. 和领导保持一致

试想一下,你平时在和闺蜜哥们相处的时候,非常自然舒服,是不是因为你不需要多说什么,不需要解释什么,一个眼神,TA们就能懂你。放在职场,也是这个道理。

领导提出的想法建议,你觉得不对也千万不要贸然反驳。除非你有百分百的把握证明领导不对,或者你有更好的想法。

这不是阿谀奉承!

一来初来乍到的你对公司的整体情况还缺乏了解;二来你没有站在领导的高度,看待问题自然没有领导宏观。

领导交代一个工作,TA的真实用意是什么,TA对这个工作的心理预期是什么样的。这些需要你在和领导的相处中尽快了解领导的脾性、领导的工作方式~

因为领导不可能手把手的教你怎么去工作,有时可能领导很忙,只是简单交代了事情本身,而你如果没有领悟到领导的真实用意,可能工作呈现的结果和领导想要的会南辕北辙,这样的情况多出现几次,你基本就很难引起领导的重视了。

 高级突围指南 

这个阶段的指南提炼出来就是修炼自己夯实内功

具体来说,可以有这些方法。

初入职场,你可能觉得自己要学要掌握的太多。职前菌建议你首先找到一个自己最感兴趣的点,然后专攻某一块的技能,让自己在这个领域尽可能快地成为团队内的佼佼者。这样一来,至少在这个领域,在目前的团队中,你有了不可替代性。

在某一个方面有了突破后,千万不要沾沾自喜,不要忘了其他方面的提高。找到业绩产出最需要的方向和技能,然后朝着这个目标去努力。尽早实现业绩上的突破,才是王道哇~~~

总而言之,在相对公平的职场环境中,业绩和能力是最重要的。