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「职场新人」90后的职场观

「职场新人」90后的职场观

祝你前程无忧 493 2019-10-14

“一言不合,说走就走”是大众和媒体对90后的职场印象,这种现象让老一辈大喊叛逆,而90后却泰然处之。

在老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感,甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。

其实90后离职频繁,是时代环境剧变+年轻人思想转变后的自然结果。

90后由于生长环境的影响,普遍具备以下几个特征:

1.家庭环境相对良好,父母宠爱

2.注重个人感受,追求自我价值的实现

3.要求尊重与回报的职场公平

4.平均受教育程度更高

以上特性致使90后的新职场人,不再按照前辈们的规律行事。

求职不再是一件难事

随着我国经济飞速发展,人力市场也在发生着天翻地覆的变化。

父辈们一个萝卜一个坑,一个工作就是铁饭碗,为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。

在互联网等多元渠道发展的前提下,找工作本身也不再是一件难事,优良的家庭环境给了90后追求自我足够的底气。

在这种心态下换工作,跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了,尤其当出现薪资不满,同事不合等职场状况时,离职就是自然而然的选择。

90正处于试错的阶段

在棱角未平的时候遇上职业上升期,有对于前途规划的改变是很常见的。

现在的90后,哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢,真正接触工作后,才会发现什么是想做的,什么是完全不想做的,尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异,这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。

基层工作的流动性本来就比较大,一些人能很快适应这些差异,而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。

90后愿意试错,也不怕试错,即使试错后,他们还有广阔的选择天地。

钱不到位,心还委屈

常有领导喜欢说:

现在的90后可真不好用,吃不得苦,996都不愿意,还说不得,一说就要离职,哎哟…….

当你问,那你给加班费吗?

他往往会说:年纪轻轻不想着好好干活,就想着多要钱?

……

这种又要马儿跑,还要马儿不吃草的国产领导,在职场可说是随处可见了。

你跟他聊工资,他跟你说梦想,你跟他要发展,他跟你说做人要脚踏实地。

许多老板对于90后的定位就是省钱,耐用的基层劳动力,他们需要一个可以24小时连轴转,任劳任怨,无私奉献的孺子牛。

而这一点在追求个人价值实现的90后眼里,是最难以容忍的。

老板画个大饼卖情怀,员工照样没汤喝,放在十年前也许可以,放在现在,老板可能会只剩一地鸡毛。

随着年轻人思想意识转变,也都意识到这些制度存在的不合理性,于是纷纷站起来维护自己的合理利益,发表自己的意见,寻找最适合自己人生的道路。

在年轻人眼里,咱们签的是劳动合同,不是卖身契。

你给我5000的钱,我愿意付出5000的劳动力,这是职场公平,

你给我5000的钱,让我干出1万的活,那你这就是痴心妄想了。

他们从来不惧怕工作高压,加班频繁,相反在许多团队,90后已经成为业绩的中流砥柱,他们惧怕的是付出之后没有回报,自己的个人价值沦为企业压榨的工具。

采访周围的朋友,其实他们选择离职,最主要的原因就三个:

薪资不满领导不合平台发展前景不好

而且他们都认为,对不合适的工作及时止损,帮助自己收获了更高远的见识。

除了以上种种原因外,社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为,使得他们越发不愿意将就,愿意追求更能保证生活的工作。

90后比上一代都更看重个人价值的实现,不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间,更不愿意对

当薪资不能满足我的物质需求,工作内容不能满足我的精神追求时,就是更换下一份工作的时候。

相信每一个90后,在进入职场的前一天,都会收到父母长辈的尊尊教诲:

领导骂你,忍一下,

工资不高,忍一下,

同事相处不愉快,忍一下,

五险一金交不齐,忍一下,

工作内容不合适不喜欢,忍一下,

干得不开心,更要忍一下。

忍一下你就好了,这是老一辈的生存之道。

让步并没有带来海阔天高,海阔天高是靠自己的努力,实力,和正确的机遇选择换来的。

或许再过10年,90后也会在吃亏受挫后,知道变得更圆滑,更会权衡利弊,

但是现在,他们只看值不值得。