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「求职指南」4类让HR极度舒适的求职者

「求职指南」4类让HR极度舒适的求职者

51职前 719 2019-10-17

我在十余年的校园招聘工作中,见识过各色各样的应届毕业生,虽然时间改变了不少东西,但是应届生的共性还是普遍存在的,有经验的HR一眼辨别出求职者是不是应届生应该算是基本功了。

但是每一届的学生中都不乏一些比较吸引眼球的优秀应聘者,真正优秀的应聘者是会让HR即使没有最终录用也会铭记在职业史册上的人。

让我印象比较深刻的求职者有以下几类。

能力极高,但是为人十分低调的

我曾经面试过一个大咖级人物,之前在某地产广告公司担任设计总监,来新公司应聘设计师职位。

说实话,一开始看到简历是十分诧异的,一位总监怎么来应聘一个基础的设计岗位,是不是搞错了?还是简历上是吹大牛的?

聊了几句之后,对方非常诚恳的介绍了他目前的状态和想法,主要是地产广告近几年已经不太好做了,而且平时工作压力非常大,工作到半夜没有周末没有节假日是常有的事情,他想换一个状态,找一份相对稳定一点的可以顾及家人的工作,另外他也想换一个有前景的行业,抱着创业的心态,如果确实很有前景他也愿意自己投资入股,因此来到这里具体看看是怎么样。

他说对于工资说实话要求不是特别高,因为他的水平和资源,目前自己在家接活,零零散散的一个月收入也有两三万,更看重的是行业和发展前景。后来我直接带他见了老板,他用一天不到的时间为这家公司设计了全套VI,全公司折服,然后老板又给了他总监的职位…

所以有能力的人往往都是拿能力说话,而不是还没有展现能力就开始讨价还价。

阳光自信,敢于表现自己的

这类应聘者在学生里还比较常见,多半是有学生干部经验的,无论是在群面还是单独面试的环节中,都能侃侃而谈,语言表达非常流利,对自己的能力也充满信心,满脸都是青春的气息,不用很高的颜值也让人赏心悦目。

在无领导讨论环节,这样的求职者往往也都是十分吸睛的。

职业规划清晰,目标十分明确的

这类求职者不管是应届生还是在职人士,都是HR普遍欣赏的,对自己的职业发展路径非常的清晰,非常明确自己现在要做什么未来要做什么,而且职业规划和正在应聘的岗位十分契合,即使目前能力和经验还不是很足,HR往往也愿意给机会,因为兴趣是最好的老师。

这样的应聘者往往更加有冲劲,稳定性更高。

HR最不喜欢的就是对自己的职业规划非常模糊的,不知道自己要做什么,来面试也只是抱着试一试的态度的,今天试试这里明天试试那里,随时可能会走掉,风险性太高,还是算了吧…

非常有礼貌,个人素质极高的

我曾经遇到一个同学,至今还是生活中的好朋友,真的非常有礼貌,亲和力极强。

在求职的整个环节中,不仅礼貌的遵守所有重要流程的要求,对其他的求职者也是非常的尊重和礼貌,并且在结束后,趁HR休息的时间主动上前询问自己的不足和改进建议,找到合适机会聊自己的想法。

加了微信之后,即使没有最终成为同事,但是逢年过节,还会主动问候,真的是让人很难忘记她…

这四类求职者最终即使没有拿到offer,但凭借Ta们优秀的个人素质,更好的offer也一定在来的路上了。

而我,衷心希望你们能成为这样的求职者。