小伙伴们，面试时是不是总会被问道：

“有没有男朋友/女朋友？”

有不少童鞋跟我说，这时候感觉回答有也不是，回答没有也不行，这到底是几个意思啊。

面试官为什么要问我这么羞羞的问题了……难道是看上我了。

其实，HR问你有没有对象，看似好像是在跟你聊家常，其实这也是对候选人一项重要的考察。

是否有对象，是否结了婚，是否生了孩子，这些跟你的业务能力似乎没有直接关系，但是HR也不是随便问问，因为你的这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

那么对于应届生来说，哪些情况容易引起HR的警觉呢？

从感情上来，异地恋的不稳定性更高，不能常常见面约会，只能通过视频通话或者发微信维持感情，因为沟通不畅产生摩擦，这些因素都会让HR担心你无法全身心地投入到工作中。

比如，职前菌公司之前有个妹纸，每次和异地的男朋友吵架之后都会时不时地看手机，看看对方是否有打电话过来，若对方迟迟不来消息，就会胡思乱想，各种害怕担心，完全无法做到高效工作了，一言不合就请假去对方所在的城市。

不过比起因为吵架引起的工作不专心，更让HR担心的一点是，两个人最终要走在一起，必然需要有一方做出妥协去另外一方所在的城市。

所以，对于HR而言，如果你有一个外地的男/女朋友，潜台词就是你的稳定性不高，后期可能会辞职。

这类求职者以研究生为主，尤其是女生，刚走出校门就到了适婚年龄。

虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于需要有较多时间投入的岗位会有一定的风险。

企业会担心这类求职者入职后不久就需要休婚假甚至备孕。

HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。

这里分4种情况：

① 你对象所在的公司跟你应聘的岗位有合作的可能，那么可能会为你的面试加分；

② 你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险；

③ 你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况；

④ 你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。

所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，也不要觉得HR是在窥探你的隐私，她不过也是在考察你的稳定性以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。

遇到这样的问题，其实没有什么答案是完美的，不同企业不同岗位不同面试官对于这个问题的在意程度也会完全不一样。

职前菌的建议是把你的真实情况告知HR即可，完全不必藏着掖着。

一方面，作为一个成熟的HR，自然明白“公司里的员工不可能全是24小时on call的单身青年”这样的道理；

另一方面找工作不仅仅是企业挑你，也是你选择企业的过程，如果一份工作需要你刻意地隐瞒自己的生活，这样的工作不要也罢。

当然，在交代了自己真实的感情状况后，你也可以巧妙地告诉HR，自己是一个公私分明的人，会把工作和生活分开处理，不会因为生活影响到工作。