“工作就像找对象，跟不喜欢的人在一起你不憋屈吗？所以当然要辞职。”

刚刚辞职的小A潇洒地向我甩出这句话。

自从他从去年4月份开始实习到现在，已经换了第三份工作了，每每问他到底想从事什么样的工作的时候，他总说 “急什么，我还年轻，没找到自己理想的工作很正常”。

这样自信又慢性子的小A，一时竟勾起了我对95后求职状态的好奇心。难道95后的小孩都是如此潇洒的吗？

前段时间，微博话题“95后平均在职时间为7个月。”一度霸占热搜榜前几。网友热衷于讨论相比70后第一份工作超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，而95后平均在职时间仅仅7个月就选择辞职的现象。

什么原因使得95后，成为“闪跳一族”？

在此前，城市画报联合腾讯QQ推出了一份95后画报。画报显示95后有62%的人在选择职业时，把兴趣作为重要考虑因素。

可以看出如今的大多数毕业生在求职前，其实是不知道自己适合从事哪种类型的工作的，在临近毕业时，往往只会一心凭借自己的兴趣找工作。

这样的结果就是，在上岗之后，发现自己“原以为”的工作其实根本不是想象中的样子，于是又想换下一份工作来寻找自己“喜欢”的。可能有的同学会说，不喜欢就继续找下一份好了，一直找到自己喜欢的为止。那么你是否知道，换一份工作的成本有多高？

换工作的成本不仅是短期你可能无法拥有稳定的经济来源，并且，在几年后，当你的同龄人逐渐成为公司的中坚力量时，你却还挣扎在不停换行业、换工作的漩涡中，这会浪费大量的时间与金钱。

其实，在刚毕业或者毕业1年左右的大多数人，内心都会有一腔孤勇，认为只要是自己愿意做的事情，就能尽力做到最好。

但现实往往没有想象中那么美好。因为我们需要克服的阻碍太多了，比如来自父母的期望、企业的门槛、专业能力的制约或者在短期内需要你有一定的经济成本。这都是我们需要考虑的因素，很少有人能够把一切都完美融合。

记得蔡康永在一期《奇葩说》中，说了这样一段话：

如果能找到一份你不排斥，而且又能学到东西的工作，那么就尽全力做到最好吧，你一定会有所收获。

我有个大学同学Niki，在学校时就特别爱追剧，每次追完剧后，就会对剧中的形象产生崇拜感。

当她看了《我的前半生》，就向往像唐晶那样在顶尖咨询行业的光鲜生活，前段时间看了《都挺好》后，又给我发来微信说觉得销售酷毙了，做得好的话可以挣很多钱，现在在犹豫要不要转行。

据我对她的了解，毕业三年来，她虽然在刚接手一段工作的时候会比较上进，但是由于每次心血来潮换工作总会浪费不少时间成本，所以相比其他的同龄人，她发展得确实不太好。

在做一份工作之前，你以为别人的光鲜生活，可能真的只是“你以为”而已。

金融行业、证券公司、投行大佬、咨询顾问，这些看似光鲜的行业与职位或许吸引你的只是它们1%的光鲜，但背后更多的是你不知道的99%忙碌、挑战、KPI、加班等等。

经常会听到有人说，任何事情，只要架上了KPI都不会那么轻松和愉悦。

所以把喜欢的事情拿来当工作，其实是对自己非常严格的一个挑战，你要确定你吃得消这个挑战，你才能做这个选择。

任何工作都有辛苦的一面，绝大多数行业既有优点，也会有不可避免的问题与缺点。你在这份工作中面临的有些问题并不会因为你换工作就会发生改变，比如你厌倦互联网行业的996生活，但你去销售行业同样是会有接不完的客户，忙不过来的应酬。

花一段时间来探索适合自己的职业和工作无可厚非，但是长期频繁的跳槽是职场大忌，不利于大家的职业成长和发展。所以，大家在找工作之前，首先需要做好自己的职业规划。

你想从事什么样的工作？

你对这个行业的了解有多少？

你准备在三年之间在这个行业中处于什么样的地位？

这些都是自己需要思考的问题，而对于这些问题的解决又需要自己花时间去实践，真正适合你的路，是要在一次次实践中走出来的。比起工作后再摸索，现在的你其实拥有低得多的试错成本。

所以，在校期间做相关行业的实习，多跟工作过的人交流，了解工作的真实状态，尝试不同的工作内容，从而找到自己真正喜欢什么，适合什么。比起道听途说，自己亲身经历会是最好的办法，没有之一。

如果你目前在找工作方面存在任何疑问，欢迎留言给菌菌~