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「面试问题」如何和HR“谈判”薪资呢?

「面试问题」如何和HR“谈判”薪资呢?

前程无忧校园招聘 1366 2019-11-20

好不容易过五关斩六将

走到了面试的最后

结果被最后一道题拍住了

“你的期望薪资是多少?”

要怎么回答???

希望薪资高一点

可是说高了怕不被录用

说低了

又怕自己吃亏

心里多少有些犯嘀咕

到底该如何和HR“谈判”薪资呢?

如何判断自己值得起多少工资,你需要在面试之前搞清楚这八点:

1
自身能力判断

对于一家公司来说,他们希望得到的是各方面的人才,自身能力越强、掌握的技能越多,身价越高。这点毋庸置疑。

2
市场均价调查

了解你工作岗位的市场均价对你拿捏薪资来说固然重要,作为一个参考范围,让你和HR谈的时候更有底。

3
预期薪资底线

结合自身需求,包括交通、租房、伙食,多少钱能让你在工作的城市居住生活,心里要有一个底价,如果最终达不到你的心里底价那就拒绝,连基本生活都无法维持,何谈为公司做出多大的贡献和牺牲。

4
岗位的薪资范围

大部分公司都会提前定下招聘职位的开支预算,甚至有些公司会在招聘信息中透露薪资情况,建议你说出期望的具体数目,而不是一个范围,那样你将只能得到最低的数字。给出具体的数字,表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。

5
岗位的竞争力

任何一个岗位你都可以把它做成垃圾的、平庸的、及格的、合格的、优秀的、卓越的这几个级别,区别在于你的用心程度+能力。能力还是次要的,因为能力不足后期可以学习和培养,关键在于你用心程度的区别,用心程度决定了你拥有的技术含量的深度,同样也决定了你的价值。

6
岗位的不可替代性

什么是不可替代性?“不是时间差,不是技术,不是基本功,不是什么思想,也不是聪明脑瓜,而是你独特的个性、知识、经验的组合”。

更加专业的技术技能、开放深入的思维方式、持续更新知识库的学习能力、与人沟通达成共识的能力,还有非常重要的,那些附着在你身上的宝贵的性格品质,将成为这个时代建立不可替代性的基础。

7
招人的急切程度

如果一家公司现在非常缺人,而你又是他们急需的宝贵人才,那么薪资方面有很大的空间去洽谈,虽然不能漫天要价,但情理之中的开价还是有非常大的可能性达成共识的。

8
周围人的薪资水准

和市场平均类似,询问你身边的朋友、同学他们的薪资大概是在一个什么范围,作为参考,也能让你心中有个底。

谈薪资切勿扭扭捏捏,

与面试官大大方方的谈即可。

薪资还包括底薪、福利补贴、五险一金等,

建议入职前与人事确认清楚,包括休假制度等。

了解业内行情,结合自身情况。

让面试官认可你的价值、你的能力,

觉得你就是他们想要的人才。