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「offer收割机」试用期结束想要加薪?教你和老板这样谈!

「offer收割机」试用期结束想要加薪?教你和老板这样谈!

前程无忧校园招聘 681 2019-12-10

“试用期就要结束了,我在公司转正基本没啥问题,但是我想在转正后工资可以有一点点增幅,我该怎么跟领导谈呢?我是可以接受多增加一点工作量的,而且在没转正之前,我都表现得挺好的,领导也常常夸我。希望能给一些建议,谢谢~”

你有没有遇到过上面这位童鞋的情况?试用期结束想要加薪其实是很难的,因为一般在入职前,公司的HR就会和你谈好转正后的薪资,但是也不是不可能。

首先你需要对自我有一个客观的判断

刚入职短期内加薪的机会是很渺茫的,因此,要想在试用期结束时和老板谈加薪事宜,除非是你在试用期内表现非常出色,个人能力和最初谈的薪资不再匹配,你完全值得更高的薪水。这种情况下,你可以去找老板谈加薪。

那么如何判断自己的表现呢?一是可以通过数据反映,你的KPI是否超预期,或者在同期同事中特别出色。二是看老板是否对你的工作认可,是否经常对你进行赞扬和肯定。

其次拿出数据来说话,而不是“我觉得”

加薪的本质其实是对个人能力的一种肯定,当你的个人能力提升了,薪资自然也就水涨船高。另外和老板谈加薪的时候,不要说“我觉得以我目前的能力我能拿多少多少”,因为老板肯定会问你,你凭什么觉得呢?

这时候你应该拿出你的工作业绩来说话,摆出实实在在的数据,让他明白,你提出加薪不是无理取闹,是有据可依的,是合理的涨薪诉求。

(1)自己的工作成绩

(2)同行业的薪资行情

前者是用事实说话,成果和成绩是骗不了人的,这也是你最有力的谈薪工具。

而后者,则是让老板判断,你申请的加薪数额,是否真的合理,你要向他传达:这个数字是你比对过同行的情况,再结合自身实际情况,得出来的数额,而不是自己随口说的。这样一来,老板对你的加薪数额也会更容易接受些。

第三做好准备,提前考虑后果

试用期提出加薪,被拒绝的可能性是很大的,你一个小小的新人,在公司处于可被随时替代的地位时,老板有很多借口可以拒绝你。

所以你要想清楚,如果提出的请求被拒绝,那么你还要继续留在这个公司,为老板工作吗?留下来还能不能保持之前那样良好的工作心态?

而如果老板没有拒绝,甚至给出了你期望的薪资,你会不会接受?接受以后有没有具体的工作计划?

所有提出请求后的可能性,都要先在脑海里过一遍,考虑清楚,不要一拍大腿就施行,不动脑子就付出行动,得到的结果往往都很可怕。

最后,提出加薪的时机也很重要

找一个公司盈利的时机去说,或者在老板最需要你的时候去谈,成功可能性更大,比如说,人员比较紧缺、业务扩展阶段(而你又可以多完成一部分工作)之类的情况。

当然了,如果你的老板最近正在为某些事苦恼,心情不是很好的时候,你还是不要去增加他的“烦恼”了。

总之,谈加薪是一门艺术也是一门技巧,一定要注意方式方法,不要盲目,谈判的时候也要保持一个良好的心态,心平气和地向领导陈述,保持冷静,不要试图与领导争论,或是威胁,因为即便在这种情况下,老板答应了你的要求,到最后,你也一定在公司做不长久的,甚至名声也会受到影响,所以,加薪好好谈,拿出真本事来,用业绩和数据说话!祝大家前程似锦!