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「职业生涯」疫情过后,我为什么非要去大公司?

「职业生涯」疫情过后,我为什么非要去大公司?

祝你前程无忧 598 2020-04-07

前两天,朋友小Z问我,不考虑其他因素,大公司低薪,小公司高薪,你选哪个?

我略一沉思,回答他,一般情况下,我更倾向于大公司。

不可否认,如果最初没有创立小公司,没有很多人才加入小公司,也就不会有今日林立的大厂。

小公司有小公司的机遇,方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身 大公司之列。

但对于我们普通人来说,很少有大厂元老那般独到的眼光和运气,能从小公司顺利成长为大公司的更是少数。

从前是,如今更是。

在正常的市场竞争下,被淘汰的小公司十有八九,所以才有“小公司大都九死一生”这个说法。

而如今的疫情下,公司要面临更大的挑战,对比抵抗风险的能力,显然大公司更胜一筹。

“因疫情停止运行,XXX公司倒闭”、“大姐投资八十万开店,商场倒闭大哭”、“饭店14人复工,老板欠薪跑路”……

这类的新闻大家一定不陌生。

每天的新闻实事,我们都看得十分揪心,诸如此类的新闻层出不穷。

3月18日,在网上一片“降薪”“裁员”“倒闭”的新闻中,某互联网大厂员工在社交平台发帖称公司比去年涨薪的预算还要多,同时增加实习生工资,而且年终奖基数也比往年多了半个月。

是的,某度全员涨薪了!年终奖也涨了!

网上瞬间被一片“看看别人家的公司”、“啊我酸了”、“这就是大公司啊”的言论淹没,化身柠檬精,在线表示羡慕。

某度老板向员工透露账面上令人惊艳的现金数额,无疑是给了员工一颗强有力的定心丸,让员工能够更安心地工作,这就是大公司的底气。

无独有偶,某大型通信技术企业也宣布了自1月23日起,武汉研究所现场办公人员每人每天补助2000元,其他省市地区支撑疫情网络建设的员工每人每天补助1000元,海外疫情国家参与特殊业务保障的人员每人每天150美元。

对于此举,公司员工在网上发帖感叹某为公司真的是“良心企业”。

而正是因为该公司经年的底蕴和实力,才能在这个艰难的时刻,做出如此霸气的举措。

这项针对疫情下前线工作人员的补助措施,体现出的也不仅是公司对员工足够良心,更多的也是用心。

据该厂HR解释,受补助的员工,不是一线员工,而是前线员工。

奔走在战疫的第一线,保障无数人的生命线。

前线员工的之所以为前线,不是因为什么狼性文化,而是坚守职责。

只要自己还未倒下,那这片土地上的旗,自己就得扛着。

公司有魂,员工就有心。

当然,很多大公司在这次疫情下,也受到了很大的冲击,有一些大公司也迫不得已临时采取了“降低绩效”、“裁员”等措施。

但相对于小公司来说,大公司因疫情倒闭的可能性显然更低 ,停薪、降低绩效的可能性也更低。

而裁员,实际上每年都有发生,大公司的人员结构优化、业务调整等,都会导致部分员工“被优化”。

目前,国内疫情日趋见稳,各地陆续复工,求职者们也开始投简历、找工作了。

经此一役,求职者的求职选择可能会更加倾向于大公司了。

底蕴深厚的大公司,遇到突发性的社会事件,显现得更有实力。

对公司本身而言,面对未知的危机和挑战,更有能力去抵御风险。

对员工而言,大公司更稳定、有担当,有能力去保障员工的利益,和员工共渡难关。

对社会而言,大公司更有社会责任感,尽一份力量去帮助社会共克时艰。

因此,从总体上看,大公司的确会更受到广大求职者的青睐。

但这里要给大家提出一个新观点,如果在这种特殊时期,还能开出高薪条件的小公司,它的实力也是不可小觑的。

很多小公司乃至大公司都可能因撑不下去,而采取一系列措施。

此时还能用高薪录取新员工的小公司,也可能是实力雄厚的“大公司预备役”。

如果你有实力、有勇气、有信心,也不妨去挑战一下自己,毕竟是挑战,也是机遇。

人生的道路不可能是一条笔直的康庄大道,恰是有很多未知的岔道口,每个岔道口都是你的一个人生选择。

低薪大公司还是高薪小公司,是千万个岔道口中的一个。

做出选择的过程是纠结的,踏上披荆斩棘的路是需要勇气的,但这就是你独一无二的人生。

慎重考虑,大胆选择,在道路的前方,一定会有属于你的好前程!