面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。

这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……

而且确实有人发现，

自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。

这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。

尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。

在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。

求职者都会在心里犯嘀咕：

会不会是骗稿？

面试官布置的这个作业我到底做不做？

我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。

大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。

但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。

所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。

但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：

有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；

有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；

……

面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。

就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:

有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。

但要记住，偏高是少数。

因为投入不合算且不稳定。

招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本；

而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，

加上能否出现可用的稿件并不能确定，

所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。

如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。

至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？

确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？

这个答案，其实我也不知道。

因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。

最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。

但这样，就说明你的质疑不合理吗？

不，非常合理

毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。

那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，

面试官留的作业，做不做？

我觉得可以分这几种情况来做决定。

那如果真的交了作业，没有被录用，甚至作品被用到了其他地方，该怎么办？

尊重原创版权这个是一个不争的事实，如果你确实发现了这个情况，拿起法律武器进行维权是很好的选择。

但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力，建议先调整好心态，然后与对方进行交涉，同时可以在前程无忧进行投诉。

如交涉协商结果不理想，可以选择曝光或走法律程序。

当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作，也是一种选择。

总之，当遇到问题时，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那些极少数不道德的人纠缠。

这不值得。