俗话说细节决定成败，其实在求职的过程中也是一样。细节上的问题被你忽视，可能会出现即便你面试时发挥得再好，面试官都对你没有好印象，从而不会录用的情况。所以，在求职的时候一定要注意细节问题。

上周我们在应届生求职网的直播间采用了放映+聊天的形式进行直播

在观看完放映节目《职场初体验第三季》后，咱们的两位主持聊到求职需要注意的细节问题，职前菌觉得有必要跟大家分享一下，一起来康康~

贴士：

《职场初体验》是应届生求职网联合前程无忧举办的职场新人微综真人秀。通过大学生体验者真实的职场初体验，加强体验者对体验岗位的了解，感受真实的职场环境。同时，展现优秀企业的雇主品牌形象，体现了企业特色职位的魅力。以切⼊职场热点关注的半娱乐化传播手段，开启优秀企业雇主品牌与职位推介的全新模式。优秀者还可以获得名企实习的机会。

主持（依依）：“这一点肯定是毋庸置疑的，无论是你的电话还是微信，或者你的邮箱，我建议大家填真实的。

可能有同学会说担心填了会不会泄漏个人信息，其实如果你到正规的网站去投递简历，你的个人信息是会受到网站保护的，它不会在网上去流传你的个人信息，所以这点大家不要担心。

或者大家想着个人信息会泄漏，然后错填一个，胡乱填一个邮箱，其实这对你会有影响。之前有同学问我，我投递的简历为什么没有反应。除了一些其他因素，还有个小点可能是因为你的联系方式没有填对。大家在制作简历的时候，关于个人信息需要仔细核查一下，不要弄错了。”

主持（依依）：“我们有看到体验者作为面试官给求职者打电话通知面试，求职者对自己所应聘的岗位还有企业是非常不了解的。其实可以看出来TA是海投，海投也算同学们求职中比较普遍的一个现象，大家在求职时想要给自己多一个机会，然后进行海投。

我建议大家投出去的简历心里有要数，不要面试官过来通知你面试时，你连自己投了哪家企业哪个岗位都不知道，其实这对你求职来说，会有一点点减印象分。”

主持（依依）：“有同学问：面试官自己都准备简历了，那我还要不要自带简历呢？刚才看节目的时候来面试的求职者有个加分点，他自带了简历，而且还带了多份，这是比较加印象分的。其实我这边建议大家尽量自备简历，面试官自己准备了简历是TA准备的，你要表达你的诚意，作为求职者的基本礼仪你是需要自带简历的，可以多带几份。”

主持（偲偲）：“为什么我们建议大家多带几份简历，一个是以备不时之需，可能你只带一份又如果遇到下雨，或者你不小心把简历撕烂，拿出这样一份比较不太美观的简历，这时候你自带的简历反而不会成为你的加分项。另外有可能会遇到你未来的同事们一起面试你这种情况，也就是群面你一个，多带几份简历就会派上很大的用场，大家不用传来传去浪费时间，既展示了你对效率的注重，也表达了你对这份工作的重视态度。”

主持（偲偲）：“我们一直在聊职业规划，那职业规划的具体作用是什么呢？

❶ 发掘个人潜力。当你在做规划挖掘自己的过程中你能发现一些自己的闪光点，就会着重增强自己的实力；

❷ 增加以后发展的目的性和计划性。当有了一定规划后，找不到落脚点的时候会完全想着按照计划的步骤走，成功几率是会提高的；

❸ 提升自身竞争力。”

主持（偲偲）：“第一个，改变拖延症。拖延类型：

✦ 期限型拖延：跟任务的时间节点有关。比如周五的时候要上交一篇论文，那就会拖到周四周五的时候才焦虑的补救。

✦ 个人事务拖延：没有明确的启动截至日期，看起来好像不是拖延，但其实是最大的拖延来源。比如出去旅游，可能定好了计划，最后也不了了之。

✦ 简单拖延：就是不作为，当你觉得不顺手或者不愉快时候的抗拒、退缩。这种拖延起源于瞬间的犹豫，然后就触发了拖延的自动反应。

✦ 复杂拖延：复杂拖延包含有多重因素，往往伴随着“自我怀疑”或“完美主义”。形成原因：破罐子破摔、逃避压力、在能力范围之内，反而更想拖、抵制不了诱惑。

主持（依依）：“改善方法建议：

❶ 改变环境：孤零零学习的感觉并不好，在自习室刷题，背单词什么的就没有这个烦恼了，因为周围都是埋头苦读的人。更妙的是，他们还不会打扰你，当然如果你是因为图书馆的网比较快，那就没办法了。

❷ 注重过程：学会分段，像跑马拉松一样。

❸ 提供奖励：有效率地结束一个阶段的事后（根据自身情况去定义高效），你可以给自己设定一个奖励，这种娱乐是没有负罪感的。减少浑浑噩噩带来的负罪感。”

主持（依依）：“第二点，培养时间观念。人生中的“节点”总是给我们一个错觉：迈过这个节点我们就会拥有完全不一样的人生，这是一种毫无根据又感觉特别真实的幻想，让我们总把希望寄托在明天而忘记把握当下，比如现在，告别校园踏入社会，这个节点到来时，有人很快意识到时间的问题，迅速开始寻找自己努力的方向，而有的人在工作稳定后就彻底躺平。”

主持（偲偲）：“如何养成时间观念，最有效的方法无非就是做计划，但是能不能去很好的执行，就需要参考我们刚刚说到的如何让避免拖延症。有时间观念的目的其实也就是提高学习（工作）效率，那我们又该怎么做呢？

✦ 识别每项任务的关键点

✦ 保持专注

✦ 合理安排任务

✦ 经常复盘 ”

主持（偲偲）：“第三点，培养信息过滤能力。信息过剩已经成为时代现象，表达的平台和途径越来越多。减少对于非重要、非匹配信息的关注，重要的信息依然可以获取，而自己因为过多关注损失的注意力和浪费的时间，却大大减少，可以把有限的注意力用在最重要的事情。”

最后职前菌想补充一点，在求职的过程中除了注意简历撰写、面试准备、心态调整，一些基本的求职礼仪也是需要大家注意的地方，比如面试的妆容和穿着，以及面试时的坐姿，说话时的音量，面试结束后将椅子还原等这些小细节，该注意的地方千万不要掉链子。就如张瑞敏所说：“把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

愿你不简单也不平凡！