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亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试,三条经验

亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试,三条经验

应届生求职网 2593 2021-01-20

上周参加了亿滋MKT管培AC面,楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的,尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下,消沉了几天,但还是给自己鼓气来写下经验,一来是回馈前人的分享,帮助后人,二来也是对自己表现的反思总结,希望之后能在工作和人生上都有所进步。

电面(全中文)

在地铁上接到了HR小姐姐的电话,和她沟通说现在不方便交流,小姐姐非常友好地换到了第二天。回家后查看了论坛上关于电面的经验分享,做了对应的准备,第二天的面试也确实都是准备过的题目,因此顺利通过。建议学弟学妹们在之后投递亿滋时,也请至少至少准备以下的内容:

1.自我介绍,每个面试最最基本的内容。建议准备一分钟版本与三分钟版本,以及中英双语,熟练背诵。整个秋招过程都会用到。

2.对亿滋的了解,包括简单的公司历史、地位和代表品牌。如果能说一些近期的营销案例,更好。

3.宝洁八大问,中英版本,用STAR原则构建答案。同样整个秋招过程都会用到。

AC面(上海)(除阅读材料外全中文)

AC面位于静安寺附近的酒店。当天大约21人左右,分为三组,一组大约7人。楼主听说上海场一共是两天还是三天,这个不是很清楚。

当天的流程是:签到——HR简单介绍——群面——自助餐午餐——通过群面的同学留下来单面。

群面的流程是:HR简单介绍群面——破冰——10min阅读材料——60min讨论——10minpre——5minQ&A。

破冰环节为三个问题:自我介绍、印象最深的旅游、今年最大的一笔开销,每人都要回答。

讨论的case是上市一款新的冰激凌。阅读材料是大约十页的全英文材料,阅读时间还是挺紧的,讨论时间本来我们安排得大约正正好好,但在讨论时间还剩15分钟的时候,HR给我们加入了一份补充材料,并且需要根据补充材料回答额外问题,还好我们之前比较节约时间,因此挤出了时间回答了额外问题。请大家在整个过程中,一定要注意时间安排。

群面的注意事项和技巧其他帖子已经分享很多了,楼主这里就略去了。

10min的pre可以一人也可以多人。5min的Q&A有指定同学回答的也有非指定的。两者都是很好的表现自己的机会,建议积极参与。

之后是在酒店吃自助午餐,感觉大家都为了下午面试所以吃得比较少。吃完午饭HR宣布了通过上午群面的同学。我们这组通过两人,其他两组各通过三人。楼主没有通过,遗憾止步于此。之后和HR小姐姐交流了一下上午的面试表现,确实感觉到了自己的不足,作以下的个人总结:

01
提出的意见较空泛,没有很好地贴近材料

由于阅读量大阅读时间紧,楼主确实没有吃透材料,提出的意见都是很空泛,KOL带货,两微一书等idea,放在任何一个商业case都适合,并没有针对性,因此价值不大,这一点楼主自知不足,也被面试官毒辣地察觉了。在Q&A环节,我没有提出自己的想法,更加坐实了我没有吃透材料。

如果再来一次,我会将更加针对材料提出自己的意见。例如提出要注意成本,不能空泛地只说这四个字,要说,根据某某表格显示,某方面的成本占据大头,如果我们进行该方案,这一块的成本将会更多,我建议采取某方法,控制这一支出,以确保我们在保质保量地执行该方案的同时,成本不会增加太多。提出高价值、贴合材料的意见是群面里最关键的部分,比起提出数量多但低价的意见、记录时间、总结观点、pre、甚至lead全组,这都是最能展现你个人实力的部分。如果你是全组中输出意见最高价值的,同时性格正常,我觉得绝大部分群面都能过。

在Q&A环节,我也会更加积极,其实当时不是我心中没有答案,只是第一位回答的同学已经把我心中所想的点都说到了,所以我才选择了沉默。之后的话,应该会更加快速地组织语句,积极回答问题。

02
太过关注其他成员,表现得类似于leader角色却没有leader能力

由于之前看多了面经里说要注意让所有成员都说话,要照顾大家的感受,不要太aggressive,因此楼主希望表达自己对于他人的善意,经常表达“这个想法很好”,“我很喜欢你的意见”等。结果反而弄巧成拙,让面试官觉得我站在了leader的角色上,却没有表现出leader的能力。

其实楼主自知实力不足,从一开始就没有想做leader,只是想鼓励大家,让发言少的同学也能说话,表达自己对他人很nice,但做得不够好,反而使自己在面试官眼中扣分了。最后的问答环节,面试官问大家最感谢谁,共六位组员有四位都提到了楼主,楼主很开心自己能让大家感觉良好,但也很遗憾自己没能展现出更多的能力。如果再来一次,楼主会尽量少说类似的表达,对他人意见的赞同,只会用“好的”“同意”等简单回应。同时将更多的精力放在提供高价值idea而非关注其他成员的感受上。当然,这只是面试技巧,在实际工作生活中,楼主还是想做一个nice的人,在展现能力的同时,也能鼓励同事朋友,尽可能使用正面积极的回应。工作已经很累了,有个良好的团队氛围,才能让大家在繁忙的工作之中获得一些开心呀。

03
一些低级错误

楼主并非商科背景,也是第一次参加群面case分析,还是犯了很多低级错误的。例如单词拼写错误、4P背错、时间记错、因为太着急而打断了组员说话。这些低级错误确实不应该,我也吸取了教训,之后的群面面试绝对不会再犯相同的错误了

在整个面试过程中,我还是能感到亿滋相对于化妆品公司,更加轻松愉快的企业风格的,面试官都是比较nice的,也有对应届生比较照顾的措施,面试都是全中文的,因为面试官想在大家熟悉的语言下看出真正的实力。但这么好的公司,竞争也是异常残酷的,尤其是2020年受到疫情影响,HR和我们透露最后的录取比例是万里挑一,真正字面意义上的万里挑一,哪怕是进入到群面环节,也已经是前0.5%了,楼主同组组员,全部是名校毕业、留学背景、漂亮的实习经历和谦和的性格脾气,他们真的都很优秀,任何一个人进入到下一轮,我都觉得配得上。这个万里挑一的最终录取比例,楼主对于落选的结果,其实很能接受,但让楼主难过的,是看到了自己和顶尖人才的差距,并且这种差距是一时无法弥补的。

尽管看了很多面经,也看了很多新闻资料,背了很多相关信息,但纸上得来终觉浅,有些事情,一定是要经历之后,才能记住才能明白的。

我组通过群面的组员也提到, 她参加了很多次群面,所以这次群面也是借鉴到了之前的经验的。楼主没有商科背景也没有快消实习,所以没有很多面试机会,导致仅有的面试也表现平平,比不上有商科背景、有快消经历、参加了很多次面试的同学。但这已经是既定事实,手牌不好没有办法,我只能尽力将这手牌打好,不能就这样破罐破摔,放弃自己。

在秋招到春招的过渡阶段,楼主准备总结之前的失败经验,修改简历、学习更多商科知识、把目光放到快消MKT以外的行业和岗位、对于顶尖公司甚至可以放弃地域的局限。楼主是真的很喜欢快消MKT,希望能找到心仪的工作,早日上岸吧。也祝同届的同学顶住疫情的压力,都能平安顺利。