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男方陪产假最新标准,你都了解吗?

男方陪产假最新标准,你都了解吗?

51米多多 799 2021-03-04

增口添丁是每一个家庭的大事,妻子负责了孕育最辛苦的部分,作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦,因此,法律特别给予了男职工陪产假,为新生儿的降生提供更为完善的条件。自2016年二胎政策全面开启之后,一部分独生宝宝的父母们都特别想追加二胎,而准妈妈们肯定也很希望新生命到来的时候,孩子的爸爸能够陪在身边。那么,男职工陪产假最新标准是什么呢?

什么是陪产假

众所周知,产假是法律专门针对在职妇女产期前后设立的休假待遇,相对的,陪产假是专门为男性设立的休假。陪产假,又名陪护假,护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

各地男职工陪产假规定

产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

男职工陪产假期间工资怎么算

男职工陪产假期间,用人单位仍应向职工支付工资,但各地具体规定各不相同,具体规定详见各省级行政单位出台的计划生育条例。总体上,陪产工资结算的方式有两种:(1)用人单位为职工购买生育保险的,职工休陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付,职工工资高于当时社会平均工资标准的,则由用人单位补足差额。(2)用人单位没有为员工购买生育保险的,则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。

生育是男女双方共同的权利,抚育后代也是男女双方须共同承担的义务。男方陪产假的设立,平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平,有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务,帮助女性走出家庭、步入社会,对男女平权起到推进作用。