当你在面试时，看到HR对名校毕业的面试者有着更多的关注；

当你看到招聘中“优先985、211”的字样时；

当你看到名校生轻松拿到大厂offer时……

作为一个双非院校的学生，你是否会流下心酸的泪水。

职前菌的回答是：相对于那些985、211的学生来说，是的，但也不绝对。

对于应届生求职，HR更看重的是这几个方面：

（1）学历

虽然很多企业在岗位上不会对学历有要求，但实际筛选中也是会考虑院校背景。

对于HR而言，能考进名校，通常意味着学习能力强，学习态度和责任心过关，这还是能比较准确地反映出一个人的底层能力、基础综合素质。

很多双非院校的学生觉得这并不公平，但对于HR来说，这是筛选简历过程中，最有效率的办法。

（2）优质的实习经历

在校期间，有过相关实习经历对于求职来说是加分项。

实习经历代表着你有一定的工作经验，知道在职场中如何与同事与上级沟通，也知道工作中的绩效考核，懂得工作流程，公司花费的培养精力会比没有实习经验的同学少。

（3）面试时的表现

非985、211院校，没有实习经历的同学，在面试前一定要做好充足的准备，针对企业和岗位可以事先做大量的准备来提升自己的底气，同时也需要去看看别人的面经，不断提升自己的即兴表达能力。

在面试中，能够清晰的表达，具有逻辑性的回答，也能让HR对你产生兴趣。

所以，虽然学历是HR筛选简历的条件，但这并不是唯一条件。

即使对比那些名校生来说，双非院校的学生第一竞争力要低一点，但完全可以从其他方面来提升自己的求职竞争力，来弥补学历带来的不足。

（1）认清现实，“从长计议”

这里的认清现实是指了解就业环境，知道自己的优势、不足以及能力上的差异；

而从长计议是指别等到快毕业了再来考虑自己的职业，早一点，大二大三就可以对自己进行一个职业规划。

（2）充分利用身边一切可抓住的资源

在学校中，学校会提供一些与企业合作的活动或者是实习岗位，努力争取去参加。自己的学长学姐也是可以把握的，通过他们了解实习，让他们帮忙内推，为自己获得实习机会。

就算身边没有人可以介绍实习岗位，现在企业都会在网上发布招聘实习生的信息，并且很多求职类的公众号都能为你提供寻找实习机会的渠道。

优质的实习经历，能帮你积累经验，甚至可以帮你拿到心仪的offer。

（3）不断学习，弥补自己的不足

不管是在学校还是工作后，学习都是持续的。

而对于学生来说，要清楚的认知自己的优点和不足，抓紧时间弥补不足，更多的提升自己的能力。

在校期间，你完全可以努力寻找实习、积累经验，对于有英语要求的，好好锻炼自己口语，对于有写作要求的，不断提升自己的文案能力。自己哪方面不足，就多花点时间去学习。

最后，职前菌要说，千万不要因为自己的学历就自怨自艾，与其花时间抱怨，不如多花点精力，努力去弥补和别人之间的差距。毕竟在职场中后续的发展如何，取决于个人的选择和努力程度。