虽说学校就是一个小社会，但是跟真正社会相比，校园生活还是相对单纯、理想化了。对于刚刚毕业的应届生而言，既没有丰富的社会经验，也没有精彩的求职经历，很容易被一些招聘机构打出的高薪入职、包吃包住、厂车免费接送、每天补贴15元等条件而吸引，然后一不小心就掉入求职陷阱。今天就给大家分享下目前已经出现的三大求职陷阱。

每年的毕业季，也是很多大中型机构招聘低价劳动力的时候，他们为了省去线下广告、远程招聘开支等费用，会委托一些人力资源公司或者中介公司去进行校园招聘。针对这些社会现实，很多不入流的招聘中介便会冒充真正的人力资源公司，在校园周边搭棚招聘，给应聘的大学生开出包吃住、日补贴15元等丰厚条件，以公司招聘人数有限为由，哄骗应届生提前缴纳定金，而在长期驻扎一个月后，突然人间蒸发，让无数交了定金的学员追悔莫及。

很多用人单位为了降低人工成本，想要利用无基础的应届生来完成工作项目，他们常常以试用期为由，比如设置超过正常3个月试用期的期限，以6个月作为入职员工的转正时间，待6个月期限将至，项目已经完成大半的情况下，便以公司经营不善或者新入职员工违反公司项目规定等，将其进行开除，以此减少了支付给员工的转正薪资开支。

目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。传销模式，主要是以“拉人头”为主，通过人身、精神、资金等达到控制的目的，是目前危害性极大的骗局之一。当新人刚被骗到面试地点后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密、活动隐秘、流动性大、发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。这些是应届毕业生亟待注意的。

以上便是三种常见的求职骗局，作为应届毕业生，在急切找到满意工作的同时，一定要了解自己喜欢什么行业，这些行业平均薪资是多少？然后选择正规的大型招聘平台进行投递简历。