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能让HR一眼看中的简历,都做好了这3点!

能让HR一眼看中的简历,都做好了这3点!

祝你前程无忧 1183 2021-10-11

金九银十求职季,正是换工作的好时机,大家的简历都准备好了吗?

在后台和我们APP内的话题广场,经常会有小伙伴提出这样的疑问:

抓耳挠腮斟酌半天写出来的简历,总是石沉大海,面试邀请寥寥无几,改来改去也不知道问题出在哪。

正所谓当局者迷,当我们沉浸在自己的想法里时,往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”,却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点,仅仅十几秒的筛选时间,要想让自己的简历迅速俘获HR的“芳心”,这3点不可或缺。

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版面清晰,一目了然

如果把HR看简历的场景生活化,可能是这样的:

你走进一家川菜馆,拿起一本菜单准备挑几道小菜,结果从头看了十页都没看到有哪些菜,尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话,于是你又倒着看,也没有,这时候你没耐心了,飞速的把整本翻了一遍,终于在中间某几页找到了图片并不诱人的菜式介绍,这时候你吃饭的兴致也没了大半。

换位思考,HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时,如果他没法在短时间内迅速找到关键信息,很可能这份简历就会被“打入冷宫”。

所以,要想让HR愿意浏览你的简历,好的排版必不可少,你可以这样做:

(1)简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架,具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。

① 应届生可以按照:个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上至下排列

② 职场人士可以按照:个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能(语言、证书、计算机、社会培训等)的结构从上至下排列

(2)排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示,把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴,可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位,让HR能最快了解你的匹配度。

(3)简历是商务文件,最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素,尽量保持版面清晰干净,主次分明。但为了区分文本内容,更容易理解,我们可以加入简单的符号元素。

(4)应届生或是初入职场没几年的小伙伴,建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内,经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-3页纸。

设计类岗位求职可以再准备一份作品集,电子版体积尽量控制在10M之内,挑选精华即可,过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。

2
内容匹配,符合招聘需求

符合需求的简历才是好简历。

我们在写简历时,一定要切忌自传式创作,也就是把自己的经历全都写一遍,完事了。结果就是HR看了一眼你的简历,不合适。

所以写简历之前,一定要找准起点,从岗位出发:

(1)先读懂招聘需求,画出JD关键词,拆分关键词,找出背后对软硬技能的要求;

(2)关键词提取。也就是说用几个字对自己所做的每一类工作进行总结,或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容,并且在概括的过程中,学会用数据化展示。

那我们在写工作经历的时候就可以从这几方面出发,比如:

数据分析:对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析,完善销售方案,制定月季度销售计划、商品品类规划,其中通过对商品数据分析,成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。

3
找准定位,凸显个人优势

在简历这个有限的展示空间内,一定要抓住机会,展示你最有价值的优势点。

首先,一定要匹配岗位需求。

Eg:你应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件,那么你就需要突出自己的文字处理能力,展示自己在公文撰写方面的工作经验。

其次,亮点要有差异性。

Eg:自我评价或是个人兴趣里,十个人里有八个都写自己喜欢写作,你也写,那你怎么让别人快速记住你呢?

详细说明自己写作的成果——开设了自己的专栏,这样的细节会给你加分不少。

最后,学会提炼和润色。

Eg:

A:负责网站的文章撰写,每周更新网站的推文,增加网站的活跃度。

B:为提升网站的活跃度,每周撰写文章3篇,单篇文章阅读达5000+,及时与用户保持互动,回复留言50+。

你觉得HR会更青睐A、B当中的哪一个表达呢?

一份不匹配的简历会成为我们前行的阻碍,而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改,但其实又快又好的方法是存在的。前程无忧特聘资深名企HR,1V1帮助你量身定制简历,洞悉职位要点,规避简历雷区,让你的简历轻松抓住HR的心。毕竟世上最懂HR的,莫过于HR。

新的十月,希望大家都能前程无忧。