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应届生 | 公司的这些隐形福利,到底有多香?
51职前31162021-10-28

秋招路上,很多同学已经拿到了offer,或者在双选会现场,一眼只能看到企业的薪资。但事实上,除了五险一金+基本工资这种保底,还有很多福利也非常香哟~

社畜职前菌就来为大家列举一下!

补充医疗保险

不少公司在招聘展架上都会写上“六险一金”,这多出来的第六险就是补充医疗保险,也叫商业保险。大家不要一听医疗保险,觉得离自己很远,用不上(毕竟职场新人阶段的职前菌也是这么认为的)。

但年轻也有可能感冒,感冒严重了去一次医院,化验+开药500起步,医保确实可以抵扣很大一部分费用,但医保卡里的钱扣了就没了~如果有补充医疗保险,比如看门诊医保卡花掉了1000,然后凭发票+明细清单+病例就可以报销80%-90%,报销到自己的银行卡800-900元。

穷人职前菌表示太香了叭!

住院也可以医保报完商业险再报一遍~还有一些很常见的门诊项目:拔牙、根管治疗、胃镜都可以报哟~

累积下来,可以节约不少钱哒~

福利好的公司,还可以在补充医疗保险上绑定自己的家属,比如孩子、老公\老婆,就一个字:香!

年假

有一些公司对年假的规定是:

累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作已满20年的,年休假15天。

但作为职场新人而言,辞职其实是很常见的一件事情,可能工作不满1年辞职了,换了一家没满1年又辞职了,那在这个过程中,完全没有享受到年假为何物,真真可惜啦~

但福利较好的单位就不会这样,以职前菌所在的公司为例:

合同签3年,试用期6个月,入职即可拥有1年7天的年假,转正后即可解锁年假;

累计工作满3年,年假10天;

累计工作满5年,年假12天;

累计工作满8年,年假15天。

如果当年的年假没有休完,每年还可以有5天放到第二年休!

所以,每次职前菌出来和闺蜜好友聚会,当提到一起休年假出去旅游时,职前菌总是那个最没有年假顾虑的人。

租\买房补贴

这个也是最实惠的啦~但这个对人群有一定限制,所以职前菌放在了后面,这个隐藏福利经常出没在互联网巨头企业。

比如腾讯,毕业工作3年内每月都会有1500元的租房补贴(北上广深以外的城市为7500元/年/人)。

京东、顺丰、阿里、腾讯,都有专项基金,向符合要求的员工提供购房免息贷款!

还有一些福利较好的公司,会给员工缴纳比例较高的公积金。

正常来说,公积金的缴纳=每年收入/12*5%。福利较差的公司缴纳基数很低,以此来降低用人成本。福利较好的公司缴纳基数会比较高,比如百度是按照12%来为员工缴纳的。在这方面,一般国企缴纳比例也很高。

企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

按照目前的薪资水平来看,普通工薪阶层,退休后的工资也很普通。比如按照目前的货币价值,我们的工资8000,退休金可能是4000元,如果有企业年金,退休金可能是5000.

具体算法比较复杂,职前菌数学不好,有兴趣的同学可以自行算一算,如果算的不对,也欢迎大家在评论区指正。

直接下结论就是,企业年金可以提高我们退休后的生活水平,使我们老年后的退休生活有所保证。

以上,是职前菌认为实打实很香的福利!如果你还知道哪些很香的福利,欢迎在评论区补充哟~

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