工伤是劳动者在用人单位工作而出现受伤的情况，一般工伤治疗具有一定的治疗期，这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。但是，接到很多朋友反馈：既然工伤首先是到医院进行治疗，然后才是进行工伤认定，情况比较严重的可以再申请伤残鉴定，那么，工伤认定期限是多久？在工伤认定期间，休假算病假还是工伤假？今天就来为大家进行解答。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当尽快在职工发生事故伤害之日起的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。其中，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤发生后，职工往往需要立即暂停工作，接受工伤医疗休息，然而现实职场中，用人单位并不会第一时间就积极地为员工申请工伤认定，且社会保险行政部门进行工伤认定也需要时间，工伤认定书往往一时之间下不来，那在此期间的休假还能算不算工伤假呢？答案是：算！因为《工伤保险条例》中就有这样一个概念——“停工留薪期”，指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。所以，在工伤期间的假期是停工留薪期，应该按工伤假算，而不能按病假算。

当然，工伤假也就是停工留薪期也是有期限的。根据《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，应由所在单位负责。

以上便是工伤认定和工伤假相关的专业知识了。大家切记：工伤认定有期限，在工伤期间的假期被称为停工留薪期，在此期间工资照发，不能按病假算。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊另算。