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职场想被重用,可以选择哪些岗位?
脉可寻33462021-11-15

众所周知,领导想要提拔一个人的时候,往往是看中他的能力、相信他的人品,从而愿意把责任重大的项目给他,愿意把发展更好的职位给他。那么,在职场中哪些岗位适合大力发展呢?今天就给打击分享一些专业内容。

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与领导接触多的岗位
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正所谓近水楼台先得月,选择与领导接触比较多的岗位,绝对有先天优势。因为领导想要提拔、重用一个人,首先他得知道你能干什么,知道你的能力水平和综合素质怎么样。比如:总裁助理、销售助理、董事长秘书等等,这些人往往在领导身边干活,一方面领导可以看到他们的工作内容、从而对其有所了解;另一方面这些人长期在领导身边工作,能够学到各种领导的思维方式,掌握很多别人无从得知的信息。

因此,对于转行或者择业者而言,建议大家选择这类与领导接触多的岗位,不仅可以学到领导的处事风格,潜移默化中不断提升自己的技能,同时也能加深领导对自己的了解,待机会来了,领导就会委以重任。

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核心业务部门的核心岗位
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所谓核心业务部门,也就是这个单位的主要业务部门,当然这种部门工作量也比较大,会比较忙。那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢?给大家提供四个判断标准:

1、看领导重视程度。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作,有事没事经常去该部门指导工作,交任务、提要求,这样的部门一般是核心业务岗位。

2、看忙碌程度。一般来说,特别忙、经常需要加班的部门,是核心业务部门,整天闲着聊天刷手机的部门,不太可能是核心部门。

3、看部门人数。人数较少的,不太可能是核心部门,人数多的,然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的,一般是核心业务部门。

4、看部门发文量。牵头工作特别多的部门,是核心业务部门。如果一个部门整天做方案、发通知,牵头沟通协调各种事情,要求报各种材料,那它有可能是核心业务部门。

因此,当大家判断出核心业务部门之后,接下来就是想着跻身于这些部门了。长此以往,领导自然就能关注到你了。

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领导重视的岗位
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每个领导的风格是不一样的,一个部门受不受重视,跟一把手的喜好有很大关系。一把手决定一切,一切都围绕着一把手转。比如,有的领导热衷于搞新媒体,那么他会特别重视公众号、微博、小红书等平台运营;有的领导特别重视信息化工作,搞了一大堆系统,甚至连在食堂吃饭,都要搞一个订餐系统。相应的,这些备受领导重视的部门年轻人,脱颖而出的几率就会更大。

综上所述,如果你想要在工作中脱颖而出,想要快速被领导提拔,建议大家时常向领导进行汇报、时常跟领导探讨他们关注的事情,从而让领导了解自己工作的同时,也能认可自己的人品,进而委以重任。

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