互联网时代的信息确实非常的通达，短视频平台上充斥着各种教你如何在跳槽时翻倍涨薪的谈薪技巧，言之凿凿地告诉你：

“我的朋友”就是用了XX方式成功从8K的月薪跳到了16K的新岗位。

事实上呢，我们生活中更多的是，12K跳个槽，几个offer最高的也就也只给了15K，涨薪幅度25%。

所以，到底是现实太扎心还是网络太迷离？

我们先来捋一捋企业对于候选人在跳槽时的定薪依据都是怎样的。

通常来说，有一定规模和人力体系相对规范的公司都会有自己的薪酬体系——对于不同的岗位、不同的职级会框定一定的薪酬范围，和你在招聘JD中看到的10K-20K一样一样的。

企业在招聘时会在这个范围内根据候选人的综合能力给出一个相应的职级评定和薪酬范围。

还会参考这个候选人的现阶段薪酬水平、期望薪资等因素，来与候选人谈判他的薪水，在沟通的过程中会进行适当的修正。

第一种可能，你的薪水已经落后于市场。

职场中有一个不成文的共识——公司内部的涨薪速度永远比不上跳槽来的快，毕竟招聘市场上的薪资代表的是市场水平。

这就是有些小伙伴为什么原先4000的薪水，但跳个槽下家能给8000的原因。因为8000代表的是这个岗位的市场水平，你原来4000的薪资远远落后于市场。

还有一种可能“时薪与工”不一样。

朝九晚五8000块和996的月薪15000相比，按照时薪算，也只涨了5%。

还有很多的中小企业创业公司，为了吸引更多的优秀人才，会根据市场行情和公司能承受的范围进行定薪。

这也是我们通常所见到的大公司的同岗位很多时候会比小公司的同岗位薪水低。

一方面大公司的知名度、平台背景、福利、稳定性等等会比小公司要好，而小公司为了弥补这些不足，往往会在薪资方面下更大的功夫以吸引和留住人才。

当然了，我也见过一些求职者在跳槽时追求高幅度涨薪时的骚操作——银行流水造假。

这种行为咱们是坚决不提倡的，大厂的背调细致到你想不到，一旦被查实，职业生涯可能就此断送。

如果你非得让我给个合理的跳槽涨薪数字，那我会用猎头界常说的10%-30%这个数字。

虽然这个数字不一定合理，毕竟现实中有很多复杂情况，比如存在异地跳槽、跨行业、转岗、职级提升、薪资结构有大差异等等这些特殊场景。

其实，一味地追求跳槽时能够翻倍涨薪，不如扪心自问一下，这个薪资我能接受吗？

资涨幅在市场上可能存在一个绝对数据，还有区间数据，无论哪个数据都是合理的。

但最终，合理也只是自己个人的相对感受。

只要你可以接受，那这个薪资就是合理的。

在这里，我必须强调的是，如果你对下家提供的薪资有疑虑，不妨多方调研，问问朋友，看看市场，比较一下“综合薪资”。

综合考虑之后再给自己设置一个合理的预期涨薪幅度也不迟。

至于网上说的那些跳槽翻倍涨薪什么的，每个人的具体情况都不一样，咱根据自己的情况和预期来就OK。