工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害，或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。工伤伤残也是有等级划分的，分为一级伤残到十级伤残，而轻微工伤是不构成伤残等级的。那么，如果轻微工伤在工伤休息期间，有没有工资吗？

首先可以明确的是，职工只要认定了工伤，即使是轻微工伤，休息也是有工资的。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

一般而言，轻微工伤的工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费用这几个部分。

1、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费：一般按照“地方规定标准（元）×住院天数”的标准计算。

3、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付，交通费根据地方标准规定支付，食宿费等于地方规定标准（元）×人数×天。

4、康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费用：需要参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

如果用人单位没有参加工伤保险的，以上所有费用均由用人单位承担。

工伤是工作中最不愿意遭遇的事情了，如果发生工作事故，享受工伤工资和赔偿是受伤职员的合法权益，因此即便是轻微工伤也不要默默独自承担，要懂得依法维护自己的合法权益。当然，关于是不是轻微工伤，构不构成伤残等级等需要去指定的医疗机构进行鉴定，这关系到赔偿的金额。