加班问题一直是社会广泛关注的重点，众所周知，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，对于加班，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。那当我们遇到加班工资争议时，该如何举证？

发生加班费相关争议时，由于劳动者、用人单位的证据都很难单独证明整个事实，因此需要了解举证责任分配的规则。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”再结合实际情况，具体可分为：

1、有没有加班，劳动者举证；

2、加班费需不需要发、或有没有发，单位举证。

本着“谁主张谁举证”的原则，劳动者应就其主张的加班事实，提供相应的证据加以证明，如加班通知、打卡记录、考勤记录、交接班记录、证人证言等凭证。

另外，由于在劳动关系中，用人单位和劳动者之间系一种管理与被管理的关系，用人单位行使管理权，劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，且劳动者通常处于弱势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方。所以，当相关证据属于用人单位掌握管理提供证据，用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。

根据《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对于2年内的加班工资争议，在支付加班工资方面，用人单位需要提供已经支付加班费、或者无需支付加班费的证据，此时加班时间和加班费的计算关系需要明确。

而对于2年之外的加班事实，司法实务中一般免除用人单位举证义务。因此，超过2年的加班工资争议，应由劳动者承担全部意义上的举证责任。在此温馨提示，对于公司拖欠加班工资的行为，劳动者应及时提出异议，否则一旦时间拖得过久，举证阶段会很困难。

综上，我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则。对劳动者而言，应注意保留和获取在用人单位工作期间的考勤记录、工资发放凭证，以及其他能证明存在加班事实的证据，为以后及时主张加班费提供证据支持。