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年假补偿追诉期限是多久?
51米多多130072021-12-06

众所周知,每一个职场人都享有带薪年假的福利,但是在现实职场中,部分企业是没有给员工安排年假的。对此,员工可以向相关部门申请仲裁,提出诉讼,请求企业给予年假补偿。那么,年假补偿追诉期限是多久呢?今天就给大家普及下专业知识。

年假补偿追诉期限

用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。相关法律依据如下所示:

1、《职工带薪年休假条例》第五条:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”

2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

也就是说,年休假由用人单位根据生产经营情况、考虑职工意愿进行统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意,年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。

年假工资补偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照以下标准支付:

1、按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;

2、日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;

3、月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月且剔除加班工资后的月平均工资,若在用人单位工作时间不满12个月,则按实际月份计算月平均工资。

不过,若是用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述,如果你遇到了用人单位不安排休年假,并且没有按照国家相关规定进行经济补偿的现象时,一定要敢于拿起法律武器,向企业所在地的劳动仲裁机构进行反馈,要求用人单位进行相关经济补偿。在此,需要大家牢记,该年假补偿追诉期限为3年,一定要记得在有效期内合法维权。

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