职场是一个讲求相互协作的地方，任何人的成功都离不开团队的支持。对此，性格外向的人，总是能够在短期内就跟其他同事聊得火热，从而得到其他人的帮助；而不善言辞的人，更多时候不知道如何向同事寻求帮助，或者向同事表达自己的观点，每天都沉浸在自己的世界里，最终在职场竞争中被淘汰。那么，对于不善言辞的人来说，该如何搞好同事关系呢？

什么是印象管理？明确的说就是以一定的方式去影响他人对自己的印象。通过给别人留下一个好印象，可以让自己更有影响力，更容易赢得他人好评，人际关系更和谐，工作生活更顺利。在此，建议不善言辞的人可以按照社会规范管理自己的行为，同时修饰自身外表。这是既容易被察觉，又容易操作的印象管理方式。好的形象一方面可以愉悦他人，另一方面又能为自己加分，建立自信。试问，一个人的外在形象都没有过关，又有谁愿意更深入了解他的内心呢？

现在我们很难能处在一个真心一团和气的地方了，所谓有人的地方就有江湖，既然身处利益场，明争暗斗是躲不过了。不过对于不善言辞的人来说，“不善言辞”这个标签也给了他们先天的保护色，至少很多人觉得，从性格上来说，不善言辞的人看起来没有野心，交往起来也足够真诚，所以其实很容易取得别人的信任。当你没有让人感受到威胁感时，别人自然愿意接受你、亲近你。

当你坚持做好上面提到的两点的时候，相信在别人那边，“不善言辞”这个人设并不讨厌了，那接下来做的事情就应该是立起自己的口碑，把为人处事体现在细节方面。比如，说话的时候注意注视对方，表露真诚；要学会坚持自己的原则，不善言辞不代表不会拒绝，不要让人觉得你的付出太廉价；要学会试着麻烦别人，人情有来有往，才能与同事的关系更亲近……

综上所述，不善言辞并不是一个缺点，反而在别人眼里可能代表的是沉稳可靠、值得信赖。如果你是一个“不善言辞”的人，建议大家不要再给自己贴上“不善社交”的标签，而要在工作中不断发挥出自己的优势，逐步收获其他同事的信任。