想要成功跳槽到其他企业，往往需要通过面试，而面试考验的不仅是求职者的专业能力，还考验求职者的性格以及稳定性，因此面试时求职者往往会被HR问到离开上一家公司的理由。但是，如果跳槽的原因不是HR想听到的，应该如何美化呢？

很多求职者跳槽的原因是现在的公司加班太过频繁，那这样的跳槽原因能够如实和HR说吗？其实，加班频繁可能是公司布置的工作任务多，也有可能确实是自己的工作效率低，因此如果你要表达自己是因为加班太多而离职的话，为了避免引起HR的质疑，最好还应该主动表明加班是整个公司甚至整个部门的常态，并且和其他公司的相似职位相比，劳动强度确实大。

也有很多人因为常年不涨工资而选择跳槽，按道理来讲，正规公司通常都有自己的涨薪机制。如果到了指定的工作年限，员工提出涨薪之后，公司却并没有兑现，确实是一件很让人气愤的事情。但这同样会让HR有疑惑，是否是你的工作成绩不达标导致公司不愿意给你涨工资？因此，在美化这个离职原因的时候，建议不要具体说明自己的工资有多低，因为很多公司内部往往有薪资保密机制，而是可以和HR表明自己来面试的原因之一是看到贵公司福利待遇更有保障，能够减少后顾之忧，有利于全身心投入工作。

如果在一家公司因为人际关系处理的不好或遭受同事排挤，也会让人产生跳槽的想法。但在新公司面试时，却不能如实向HR表明自己在职场中的关系处理得不好。如果自己对工作的人际关系有要求，可以向HR提出，希望自己的工作团队更有朝气，更加年轻有活力，而目前所在的公司同事年龄偏大，自己想换个工作氛围。

从事同一岗位，不同公司由于前景不同，所获得的工资可能会相差很多。但如果直接向HR表示不看好自己目前公司的发展前景，所以想跳槽，会让HR觉得自己非常不稳定，甚至有眼高手低的嫌疑。特别在没有实质证据的前提下，作为一个非领导层的员工直言公司前景不好并没有说服力，会显得你很自大。因此，基于这样的原因想跳槽，可以将理由只说一半，比如公司经营不善、创收不佳等客观事实，而不要过多阐述主观看法。

常见的跳槽原因无非以上几种，总之无论真实原因是什么，求职者都应该给求职单位一种稳定、有利于部门团结的印象。虽然在职场中专业能力很重要，但是就很多职位的工作内容而言，对专业性的要求并没有对人的稳定性的要求那么高。