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个人可以和多个单位签劳动合同吗?
前程无忧校园招聘29622022-03-08

很多职场员工为了增加收入,通常想做多份工作,但是法律允许这样的情况吗?在和多家用人单位签订劳动合同的时候,需要注意哪些问题?作为员工又需要承担哪些方面的风险呢?如果你对这些还不了解,一定要看看下面的内容再做决定。

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可以和多个单位签劳动合同
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首先要明确的是,员工可以和多家用人单位签订劳动合同,这是法律层面允许的,但事实上这个做法是否能够实现,还要看两家用人单位是否同意员工这样做。如果其中有一家不同意,劳动者就需要进行认真权衡,放弃一方劳动关系。员工与多家用人单位签订劳动合同还有一个前提,那就是员工与第二家用人单位签订劳动合同时,不得影响在上一家用人单位的工作。如果因签订多份劳动合同导致工作无法完成,用人单位同样可以与劳动者解除劳动合同,并且不需要进行赔偿。

同时,按照法律规定,用人单位是需要为员工缴纳社会保险的,并且社会保险只能在一处进行缴纳,所以与两家用人单位签订劳动合同的员工,需要注意社保问题,避免出现两家用人单位都没为自己缴纳社保的情况。正常情况下,员工的社会保险是由第一个签订劳动合同的公司进行缴纳的。

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特殊情况下不能签订多份劳动合同
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特殊岗位工作人员不能和多家单位签订劳动合同,例如公务员是不允许兼职的。有些用人单位在与员工签订劳动合同时,也明确规定员工不得兼职。因此,想要与多家用人单位签订劳动合同的员工,不妨看一看自己与第一家用人单位所签订的劳动合同中,是否明确规定不得兼职。如果自己违反规定,则很有可能面临被解除劳动合同的风险,失去一份经济收入。如果两家用人单位存在竞争关系,自己很有可能需要进行赔偿。

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涉及的法律纠纷风险
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员工与多家用人单位签订劳动合同,还涉及到一些其他法律纠纷。如果员工只与一家用人单位签订劳动合同,在上下班途中受伤,员工可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。但如果与多家用人单位签订劳动合同,工伤赔偿责任应该由哪家用人单位承担,就是一个有争议的问题,举证涉及到的对象会比较多,解决纠纷的过程也会更麻烦。

凡是有收益必然伴随着风险,与多家用人单位签订劳动合同固然可以带来收入方面的提升,但是随之而来的风险也更多,员工还是应该慎重考虑。

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