我们一直以来都在和大家强调不要轻易裸辞，不要在考虑不周的情况下选择跳槽。

今天想来和大家聊聊，决定跳槽前，你必须要做的事——在这个很多人都蠢蠢欲动的金三银四，了解跳槽前的几个必备选项，很有必要。

这里必须给大家纠正一个误区，跳槽不是一个短期事件，不是你今天决定我要跳槽明天就开始找下家。

我见过的优质跳槽都需要漫长筹备，从你萌生跳槽的想法，到你真正做好准备开始投递简历及面试，短则一周长则一个月，甚至有些人的跳槽规划长至一整年。

信息时代，找工作必不可少也成了一场信息争夺战。

为什么很多人跳槽跳到坑里去了，越跳越差，很大的问题在于没有做好充足的信息储备。信息储备包含以下几个点：

l 分析本行业的市场行情

不同行业在不同节点风云变幻，朝阳行业有落寞的时候，冷门行业也有可能突然成为风口上的猪。时刻关注目标行业的发展情况，清醒认知外部环境，才能知道现在这段时节，适不适宜抓住机会有所动作。

l 了解企业的人才需求

一方面得了解目标企业到底缺不缺人，如果缺口岗位不多，那你短期内跳槽换好工作的难度肯定是比较大的，跳槽也要看好坑多不多；

另一方面了解企业对岗位人才的新需求，与时俱进，市场在变科技在变，企业对于人才的需求重点自然也就有变化。如果不能尽快顺应市场变化，将大大丧失竞争力。

l 打探候选公司的实际情况

不少朋友会遇到跳槽入职后对新公司后悔的情况，所以在你打算跳槽时，就要尽可能多地搜集目标公司的营运情况、工作氛围、福利待遇等信息。

这样既能帮助你在后续的面试中加分，也能减少入职之后后悔的可能性。

不少人的跳槽原因来自于外部催化，比如和领导关系不好，目前薪资不高，工作环境不舒适等等，然后做出跳槽的决定，接着开始寻找新工作。

这里有一个问题，许多人没有考虑到自己目前的能力储备，是否足够支撑自己找一份更好的工作。

如果跳槽不能帮助你找到更好的工作，那么原地踏步等于退步。

很多时候你的职场困境，都来自于个人能力的不充沛，能力不足导致你没办法在下一次跳槽中升级，最后不过是换了个环境而已。

要想换一份好的工作，更需要的是改变你工作发展的内核，比如尝试创新的工作方法和思路、接触更高维度的工作内容、升级有壁垒的职业技能、积累更多人脉等。

这些真正具有竞争力的内核能力必须靠自己储备起来的，你在公司努力工作，本身是一种学习和积累。

除此之外，尽早掂量能力储备是否够到更高的位置，并且尽快做出行动提升自己的内核能力。

比如你现在是xx专员，那么你可以提前半年上前程无忧app，搜索同类岗位，多多了解同岗高级专员或主管的职位内容、任职要求等，对比自己目前的积累情况和实际能力，在落实跳槽前先补足能力短板，保证自己具备充分的竞争力。

同时，建议大家养成随时优化个人简历的习惯，简历经常优化，才能提高求职的效率：

①确保你记忆清晰，能够还原和梳理重要工作内容，跟进数据成果 

②更新简历后，会刷新你的状态，更容易被HR发掘，拥有更多求职机会 

③更新简历后的反馈，可以帮助你找准你在人才市场的位置。

关于钱的事，都不是小事！

当你有跳槽的打算时，一定要备够至少3个月的存款，如果你计划比较长远或者跳槽难度较大，可以留半年及以上。

我见过太多例子，裸辞之后找工作，第一个月信心满满，第二个月开始没底气谈高薪，第三个月将就着找份工作凑合了。

造成这种情况的很重要的一个原因就是个人经济危机带来的压力。只要一段时间找不到工作，你会变得焦虑急切，甚至是想降低要求去上班，这是一个恶性循环。

最后跳槽变成了解决经济危机的灭火器，却并没有实现一开始慎重跳槽的目标。

足够的经济储备也能让你在面试薪酬谈判中能够更有底气。

HR往往最能够洞悉求职者的心理状态，如果你急于求成，他们会在薪资谈判上更有筹码对你压价。

有足够储备金，起码可以做到手有余粮，心中不慌。在薪酬博弈上，不至于因为经济情况妥协。

除了实际的现金，大家一定要提前关注社保、公积金等问题。

尤其要买房或者落户的同学，社保公积金不能断缴噢。不管是找好下家接应，还是自己缴纳，都要想好渠道和方法，别等到木已成舟才后悔不已。

最后，无论跳槽是否成功，你都要清楚一个事实：职场风险永远存在。

在一家公司的职业发展空间受限、遭遇障碍或瓶颈，可能来自于外因，也可能是个人原因。

无论哪种情况，不要指望通过换公司来解决所有问题。

但只要你清楚地认识到了自己的职业发展轨迹，那就向外看看吧，愿大家前程无忧，找到满意的好工作！