最近有粉丝来信说：应届生春招迟迟没有上岸，觉得自己缺乏经验，成绩不突出，在校招中究竟应该如何找到工作。今天职前菌就来跟大家聊一聊这些求职中的劣势如何找补。

求职中，获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素。招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性。

简历中可以侧重描述自我评价、工作内容/实习内容、校园经历/项目经历、专业知识科目/成绩、职业期望/意向行业和岗位、学习提升进行完善。提高求职意向度与匹配度。

1）通常不同性质的企业对于语言的要求各不相同，国内工作办公语言还是中文应用较多，部分英文材料、图纸、工作汇报、会议交流、海外客户来访等会涉及使用英文。大部分企业招聘时对于英文要求并不苛刻，英语好肯定是可以作为一个求职加分项的。

2）求职时可以先了解下即将投递或面试的企业性质（外资、合资、民营、国企/央企等），看看职位要求中是否有语言要求，针对性短时间快速补充一下相关行业的英文专业术语和应用。

3）如果有意向求职外企或者海外相关工作，可以先花较少的钱，报名一个线上商务英语学习班，针对性做提升，便于应对面试和入职后的工作使用。

重要的不是经历本身，面试官想听的是你是否具备面试岗位需要的能力，所以只要某段经历能证明自己相关的能力即可，这个经历包括课堂作业的经历、校园经历、比赛经历、项目经历等等。

面试切忌眼高手低、但同样也不可妄自菲薄，面试的过程中要做到不卑不亢，既然能进入到面试环节，说明你简历上的经历是能通过初筛的，所以在面试环节去呈现自己与岗位匹配的优势即可。

首先我们要明确，简历就是你的个人名片，面试官从上面可以快速提取相关信息，从而判断你和岗位之间的匹配度。所以简历上也并不是需要把我们学校期间的所有实践、实习等经历一一罗列出来。 

我们只需要挑选和岗位所需要的技能相关度最高的即可。如果确实没有专业和技能对口的实习经历，那么我们可以从职业特质的角度去寻找亮点，你的任何一次经历，只要可以提炼出有关联的职业特质，都可以放进简历。

举个例子，你和家人/小伙伴一起出游，全部出游计划和预算都是你牵头制定并落地实施的，这个经历看似和工作没什么关联度，但可以体现出你的策划和执行能力，同时在旅程中遇到了哪些突发事情，你是如果解决的，运用到了哪些能力，这些案例都可以放入简历中。

比如有位同学应聘人事专员，但没有在某家公司做过这个职位的工作，可是她在社团中做过招新工作，并且还对社团新成员进行过培训或者考核，这就是非常棒的经历，因为HR的工作中不就有招聘、培训和绩效吗？

还有我们在学校的一些课程或研究项目，需要团队一起完成的，也可以作为项目经验来写，从中要有与你应聘岗位相关的能力或特质。此外还有一些与岗位素质相关的兼职、社团班级活动等等也可以写，通过对这些内容的润色来弥补缺乏实习经历的缺憾。

如果实在没有与岗位要求相关的现成经验，找个学的快、做的好的项目来补充也是种方法，但这些经验的前提是必须真实的，因为只有真实的事例才能打动人。 

一般来说，每个岗位都有核心业务，你的实习，科研和课外活动等经验如果能和核心业务所需求的技能相关，你的描述就是成功的。

重点提示：坦诚不回避自己没有相关工作经验的事实。但要强调能力的可迁移性。把握住目标岗位的核心胜任力模型中的关键能力，讲和这个能力相关的故事。