深夜，格子间、出租屋、停车场、马路边...
还没睡的年轻人打开招聘网站，点开几个岗位信息，又看了看自己的简历，默默关上手机。
“前辈都说，跳槽不要那么频繁，越跳越没人爱。再坚持坚持，起码做满一年吧。”
如果频繁跳槽没人爱，那十年不跳岂不就是香饽饽？
你觉得十年不跳槽的人会更抢手吗？
猎头吴忧最近在为一个岗位“猎人”。岗位领导很看重稳定性，在沟通需求的时候特意跟他强调了这一点。圈子里有人恰好有资源，推荐给吴忧一位从毕业就在同一家公司干了十年的候选人，看着稳定性很不错，吴忧反而纠结起来。
很多人的第一反应，是稳定。
就HR来说，招人是一个环环相扣的流程，从确认需求到发布信息，从筛选简历到面试，从谈薪到入职，如果沟通好的候选人没能入职，或是还没过试用期就离职，这些流程就得从头再来一遍。增加工作量不说，有时还会遭到用人部门的抱怨。
对于用人部门和公司来说，付出了时间金钱成本，结果人没到一年就走了，这么短的时间内难以很好地推动业务不说，还得重花一份时间金钱来培养下一个。
另一点是技能的保证。
通常来说，一份工作需要半年的时间熟悉适应，一年左右的时间熟练上手，三到四年的时间成为领域专家。
一个人能耐住性子把时间持续投入在一个岗位上，相比那些不到一年就跳槽的人来说，更有可能熟练掌握岗位所需的技能。
当你长期在熟悉的环境里工作，很容易：
1、思维固化。每天埋头于眼前的一亩三分地，一直用同一套模式来解决问题，久而久之产生的信息壁垒，会让你与外界脱节。等有一天再进入市场，你可能会发现这个岗位对求职者的能力模型已经有了全新的要求，而你会的技能知识大部分已经过时了。
2、难以融入新环境。久待一家公司，它的企业文化和工作氛围会潜移默化影响你的习惯和认知，待的越久，影响越深。
当你离开进入一家新公司，相当于跳出了自己的舒适圈，面对全新的人、事、物，放下过去重新开始其实是很难的。因为没有两家完全一样的公司，更没有十全十美的公司，新公司在满足你部分需求的同时，也会忽略你的部分需求。由此产生的对比必然会带来心理上的落差，阻碍你尽快融入新团队，尽快开展工作。
凡事都有两面性，有人频繁跳槽越跳越好，有人十年不跳却处处碰壁。
说到底，跳不跳，什么时候跳，要看我们自己的需求。
如果你在一家公司，工作顺利，能不断学到新知识，又或者深得领导赏识，职级和薪资接连提升，你不必非要因为待的时间过久而离开这家公司；如果你不安于现状，渴望成功，又能够快速适应新环境，适时地跳槽反而会成为你快速进阶的助力...
所以，当你萌生“跳意”的时候，不妨先把自己看中的职业发展要素列出来，看看现公司是否真的已经无法满足你的核心需求，如果不行，再考虑离开。
愿你能找到自己的节奏，在职场之路上，前程无忧～
