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面试的时候遇到没有准备过的问题怎么办?

面试的时候遇到没有准备过的问题怎么办?

51职前 1417 2022-05-31

没有实习经历,HR会在意吗?

跨专业求职,HR会在意吗?

面试有个问题没回答好,HR会在意吗?

HR的心思很难猜,猜来猜去也猜不明白。

『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。

来!尽情向HR们提问~

我们会挑选有针对性的问题,请HR大大们解答后,分享在公众号上,大家保持关注即可。

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【对话名企Q&A第七期】

问:企业HR是否歧视不认可专升本学历 

专升本的学历是国家承认的,大部分情况下企业是不会歧视和不认可的。

以长虹为例,我们是不歧视专升本学历的,并且我们非常欢迎有能力有特长的同学加入我们。

问:面试的时候遇到没有准备过的问题怎么办?

其实面试官在面试时考察的内容来来去去都是一样的,求职者的基本信息是否和简历一致,求职者的能力如何,求职者的求职动机是什么样的,求职者的性格如何。如果是技术类型的岗位,还会有专业方面的问题。

如果遇到没有准备过的问题,可以向面试官先争取30秒的思考时间,想一想这个问题是不是其他问题的变形。

如果确实是完全没有遇到过的问题,也可以利用这30秒的时间打一个腹稿,回答的内容围绕【证明自己具备岗位需要的能力】来展开,然后有逻辑有论据有条理的输出即可。

问:所报名的岗位与自己所学专业不同,该如何跟hr解释呢?

跨专业求职,在面试过程中需要向HR展现的内容主要有2个方面:

1)为什么放弃原来的专业,选择现在的方向。可以结合自己的职业发展规划及所学专业知识来阐述。

2)现在的方向上,自己有哪些能力优势。注意结合具体的事例以及过往经历来证明。

除此以外,原来的专业和现在的目标不是一个方向,也不一定完全是劣势。

比如化学专业的同学,做综合类型的岗位,理科思维也能给工作带来一些新的思考角度。

问:本科期间完全没有项目和比赛经历,这对于软件的学生是不是求职机会渺茫了。

判断学生是否跟所需岗位匹配,需要专业,系统,多方面的评估,项目及比赛经历并不是判断匹配度的唯一标准。

具体到技术类型的岗位,需要候选人具有较强的专业能力,候选人可以用自己的作品、课堂作业、实习经历等多方面的经历来证明。

面试的时候,有的企业会有上机考察,有的企业也会有专业知识的考察。如果这些都可以通过,那没有项目和比赛经历,就没太大影响。

问:面试时总是很紧张,看到HR就不知道说什么了,面试结束回想问题其实都会。

面试时紧张是很正常的情况,首先,我们要认识到面试是一个双向选择的过程,不仅仅是企业在挑你,你也在考察企业,所以,放轻松,把面试当成和朋友的聊天。

当然面试紧张还有一个很大的原因是,面试前的准备不够,所以面试官提问后大脑会出现短暂空白。

建议面试前,从企业、岗位、自身出发,做好充足的准备,包括提前准备好面试时可能会被问到问题的答案。

问:hr希望求职者是怎么样的表现

作为HR,我们更希望看到求职者在面试中真诚真实的一面。

但如果求职者能掌握一些基本的求职技巧,会更方便我们在提问环节愉快的交流,也能让我们更快发现求职者的能力优势。