HR小米面带微笑送走了上午最后一位求职者。
既要时刻保持专业又要见招拆招，忙活了一上午也没遇到一位合适的候选人。
求职者吴忧走出面试公司的大楼。虽然面试官面带微笑送他出门，但他还是从语气里听出了拒绝，忙活了一上午也没成功拿下offer。
这是他第11次求职失败。上个月一起被裁的老王都入职一个星期了，而他还不知道求职的尽头在哪里。
“为什么我总是过不了面试？”
不止是吴忧，几乎每个面试失败的人都在心里问过自己这个问题，到底是为什么呢？
我们采访了3位资深HR，也许他们的回答能给你一些启发——
小米
我先来！刚面试完的反馈最“新鲜”~
面试不提前做好充分准备真的很减分。
今天上午最后那位求职者，简历写得很出彩，我对他的期待是最高的。结果面试的时候——
只知道公司是人工智能领域的，好像发展势头很不错，但是具体业务方向、主推产品、公司动态……一概不知，磕磕巴巴的说了半天也没说到点子上。
而且对求职岗位估计也没细看，可能是海投的吧。因为我问他对求职岗位一些工作内容的想法时，他表现出有点惊讶，沉默了一会跟我说以前没做过不了解，但其实他的过往经历中，有些工作内容和我们岗位是相通的，如果提前做好准备应该还是能想到的。
大家都知道，我们考察候选人的其中一项就是意向度。你都不提前了解清楚公司和岗位，那在我们看来，就是你并没有很重视这次机会。自然就会有热脸贴了冷屁股的感觉嘛，好感度可不就下来了？
拒绝面试失败tips：
不管是日思夜盼的公司，还是恰好收到邀请去碰碰运气的公司，一旦你接了面试邀请，就应该对自己的决定负责，好好准备这场面试，别浪费宝贵的时间和机会。
提前看看相关行业新闻、了解一下行业趋势和最新动向；
通过公司官网看看公司的近期动态；
了解一下公司产品，类别有哪些，市场反馈如何；
岗位重点关注哪些能力和经验，自己与岗位匹配度高的地方在哪里
……
充分准备，才能让面试官真切感受到“我为你而来”的高意向讯号。
Morse
导致面试失败的原因还挺多样的，但是有几个是很多人都会出现的，其中一个就是：
把自己夸得天花乱坠。
我这么说你可能没感觉，甚至觉得自己还挺诚实的。但实际面试过程中，很多人为了能得到一个好结果，会过度美化自己的经历、夸大自己的能力。就比如：
虚报业绩数据，在之前的基础上报高一点；
把自己说成项目负责人，统筹安排了很多工作，实际只是一个执行岗；
有过一些了解，就把别人的项目、工作经历揽到自己身上；
……
这样看着好看，说着好听，但是这些求职者的侥幸心理放错了地方。
你的岗位和工作内容不符，一个专员干着经理的管理工作，很容易让人产生怀疑。而且面试官也是从基层一步步走上来的，他对下属岗位是有一个基本认知的，也许你编的很真实，但是细节见真章，一旦露馅面试官对你的印象会大打折扣。
拒绝面试失败tips：
面试的基础是真诚。一场装模做样的沟通其实对双方都无益处。
想留下好的印象不一定要靠说谎吹嘘，我们可以在面试前，找到自己和岗位匹配度最高的经历，总结出自己的优势。
在面试的时候，扬长避短，有理有据的展现匹配度高的那些优势。哪怕有瑕疵，但人无完人，你的真诚反而会成为加分项。
虎哥
借着Morse刚刚提到的这个侥幸心理啊，有一个面试官非常反感的行为，给大家提个醒——
不要乱要薪资。
我前两天有个朋友面试失败，过来跟我吐槽，说自己前面聊的都好好的，一路杀进三面到谈薪，结果他报完薪资，人家那边说考虑一下，下午就反馈说不合适。是不是耍他呢？
然后我就问了问他要的数，和岗位给开的价，好家伙，我这朋友也是真敢开。那边最高能给15K，他直接要20K。（关键他也不是那种稀缺人才嘛，你懂得）但是他也很委屈，他说你们HR不都会砍价嘛，我其实就想要个14K15K，给你们点砍价空间啊！不然我报个14K，你们又给我往下砍可怎么办？
说真的，这么想的人不在少数。给面试官的直观感受就是你对自己定位不清，哪怕最后你将就入职，薪资不满意，也很难长期稳定。
但说实话，你的期望薪资在岗位区间内，和面试时的能力表现也比较相符，一般是不会狠砍的。
拒绝面试失败tips：
首先要对自己的价值有一个清晰的评估。
我们之前讲过整体薪酬，也就是除了基本工资和年终奖之外，交通补贴、餐补、房补等都可以算进我们的薪资里，加总得出一个整体薪酬。然后参考行业内该岗位的薪资状况、自身诉求等，得出期望薪资范围，即有上限，有底线。
其次，要了解意向公司的岗位薪资区间和薪资架构。
如果你的期望值并不在岗位区间里，就算后续谈薪也很难达到你的需求；同时除了薪资，我们也要考量公司的薪资架构，就像上面说到的整体薪酬，各种福利其实也应该算进收入里。
最后，端正态度。
有了薪资区间就大胆谈薪，不要想着开高价留个砍价空间，或者心里想要高薪，又扭捏作态，让公司看着给。谈钱也是双向选择，谈拢了皆大欢喜，谈不拢都另觅良配。薪资不满意去了也不开心，你说是吗？
