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【黑榜】HR、求职者被讨厌之谜

【黑榜】HR、求职者被讨厌之谜

51职前 586 2022-07-18

每年到了求职季,就到了各路大神“大显身手”的时刻。他们都在努力着,把一个普通的招聘季,变成“HR&候选人迷惑行为竞赛”。

如果你见到了太多HR&候选人让你不哭笑不得的操作,请帮小派看看有没有没提到的,欢迎评论留言帮小派查漏补缺~

(以下内容根据网上信息整理所得,排名不分先后。)

HR的哪些行为特别令人反感?

01 挂羊头卖狗肉,欺骗候选人

“综合工资可以达到2万/月”“薪资9K-12K”,当候选人来面试的时候,仿佛又变成了另一种画风,HR会告诉你:综合工资2万就是底薪4000+全勤奖200+提成+绩效(绩效要看公司业绩)薪资9K-12K,但最低工资并不是9K,要看个人能力。

这样的招聘信息往往还不在少数,今年毕业的王同学参与运营岗位的面试,面试了一个小时之后被告知运营岗位满了,只有销售岗位在招,王同学将HR怼的哑口无言但是还是浪费了半天时间。

02 要求堪比登天,工资直接着地

就拿新媒体运营来说,有的公司的要求真的贼多:

独立运营公司官网、微信公众号、微博、抖音、脸书、INS、VK等社交账号,要会不同风格文案的撰写、会PS、会CDR、会AI、会剪辑、会排版,会策划线上线下活动并对活动结果和运营结果负责,三年以上工作经验,最好是段子手、行业KOL,有资源者优先......

要求说了一堆后,工资只有税前6000。扣除五险一金房租水电煤气后可能连吃饭都不够。

03 邀约面试热情似火,面试结束冷若冰霜

听过不少候选人吐槽,HR在邀约面试时和面试结束后“变脸”变得太快,邀约面试的时候为了让候选人来面试各种跪舔,热情的不得了。

面试结束后一句“请回去等通知”便再也没了消息。在面对表现不佳的候选人发消息询问面试结果时,有的HR会直接置之不理,有的HR甚至还会把候选人拉黑。

另外到了谈薪环节,为了压低工资,一些HR也是立刻改了往日的温和,各种旁敲侧击候选人不值钱,造成候选人反感。

04 对行业一窍不通,隐私信息全要打听

杨同学去一家公司面试程序员,HR要求求职者说下对这个岗位的理解,在求职者耐心说完之后却被HR告知,我也听不太懂,会转达给部门领导,候选人当场emo,在于部门领导面试的时候,又再重新阐释了一遍。

而对于女性候选人而言,除了专业信息之外,就是各种刺探隐私:有没有男朋友,是否在一起住,什么时候结婚,有没有生育计划?什么,你已经结婚了?还没孩子?你不会入职我们公司就生孩子吧,不带这样的啊?要不你签个保证书吧,保证你进公司三年内不能要孩子。

05 为了招人指标,不看简历乱邀

不看简历乱邀约往往是令候选人最愤怒的,候选人的简历上明明写的是应届生,打电话邀约人家面试,面试的时候却告诉人家要至少两年以上工作经验的。

还有一种情况是,一些工作了很多年的大牛,人家的薪资上面清清楚楚要求月薪40K以上,HR也是热情的邀约人家去面试,面试的时候告诉人家自己家的薪资结构只有8K-10K每月,像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人,还浪费了彼此的时间,令选人反感,影响公司的口碑。

06 自觉高人一等,贬损从不留情

李同学去参加面试,就是正常的面试流程,自我介绍,过去的经历,自己取得的成绩……不过,在她问我有什么问题需要问她的时候,我就问了一下:作为一个老员工,这家公司最吸引你的地方是什么?

然后,辣耳朵的一幕开始了。

首先,她说自己是一个兼职,顺便在这公司做做的。其次她开始拽英文了,一句话夹几个英文单词,我们公司的benefits是非常good的,同事之间也很friendly,总之,你懂得。

最后,她开始总结发言,说她之前都是在外企做HR,都是万人以上的公司,来这家80人的公司是因为自己喜欢,对于她HR表示从未招过学历这么低的。

求职者偶尔会遇到让人感到不适的HR。但HR参加面试的次数要比普通求职者多太多,从概率角度来讲,他们遇到奇葩求职者的几率更大。

HR的哪些行为特别令人反感?

01 穿着随意,没有感到被重视

某HR透漏,曾有位IT面试者,给人第一印象中中矩矩。非常典型的理工男,普通的深色外套,黑框眼镜,黑色双肩包。

但面试过程中,慢慢发现他的个人卫生特别差:头发又长又油,应该是好几天没洗了。衣服边角上有脱线。身上还有一股怪味。然后呢?然后他就回家了。

外表形象和穿着是给别人留下第一印象的机会,可以不用太正式,要把握干净,整洁的原则,才能留下好印象。女士最好化淡妆,男士穿着不要太休闲。

02 没有时间意识,扰乱整体

面试时的守时非常重要,迟到是代表你对这家企业的态度和重视程度不够。太早到也不好,HR可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

有位面试者邀约的时间是下午14点,但面试者早到了1个小时,结果发现公司全体人员正趴在桌上午休,无人接待。一般来说,提前5-15分钟到达是最好的。

除了要考虑守时外,还要考虑到企业的正常作息时间。避免午休时间和下班前半小时抵达公司。过早或者过晚都会让hr认为你没有时间意识。

03 过分夸大简历,把HR当傻子

某大企业面试官曾经说过,自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学,其中一个直接在自我介绍中说,自己做过几百万的项目。

他当场回怼:“都做过几百万的项目了,还来这里干嘛?”结果就是同学被当场戳穿,后面也无法自圆其说,最后进入了黑名单系统。

有的捏造工作经历,明明只是参与,却把自己的包装成主要负责人。真实的经历是捏造不出来的,面试官只要让你讲述一下项目的经过,追问一下执行的细节以及利益相关方的反馈,就能看出是否在撒谎。

04 一问三不知,面试难以继续

“你们这公司是做什么的?”,“我没听懂,这方面没了解过。”,“不清楚这方面情况。”如果在面试中经常说这样的话,你在HR心里基本就凉了。

曾有位履历特别厉害的面试者,被HR欢天喜地推荐给董事长复试。结果被董事长骂的狗血淋头,说这位面试者对公司背景和文化完全不了解,他只是为了生计求职,而不是为了寻找一个可以与之风雨共存的组织,这样的人将来怎么可以与企业一同发展?

很多同学习惯“海投”简历,在HR邀约面试时想不起来这是哪一家企业,这还算比较正常,礼貌询问对方的公司就可以了,但在参加面试前,通过各种渠道事先了解一下企业的业务和行业背景。低调表现出对企业和行业的了解,大部分HR会对你的好感上升。

05 说上家坏话,面试变成吐槽大会

“我的同事,有几个是整天就知道摸鱼拿钱不干活”“领导刚愎自用,公司内斗得很厉害,工资薪酬制度和晋升制度都不明确,感觉公司没希望……”

虽然你说的是实话,但在透露出来的信息,却对你十分不利,会让HR产生疑虑:这是不是你个人心态的问题?心理承受能力差,给你工作你也做不好。如果你入职后再次离职,会不会在别的地方说公司的坏话?

06 人间蒸发,发了offer已读不回

为了提高工作效率,HR会在发送offer邮件前提前与求职者确认,或在发送邮件后与求职者联系,确认已经收到邮件,但有些求职者会因为一些原因,最终放弃offer,不去报道。

这些都可以理解,但关键就在“人间蒸发”这件事上。公司里的入职文件都准备好了,结果左等右等就是看不见人,打电话也没有人接。HR只能在崩溃边缘反复横跳。

hr是有招人指标的,你不声不响的不去了,他也不知道如何向上司解释。其实发了offer不来属于普遍现象,每个公司offer发放率都是超标的,所以出现这种情况一定要及时沟通。

互联网圈子本来就小,企业HR之间的交流也越来越多,这种现象很容易影响到你下份工作。

求职面试本来就是一场博弈,不过不同的是,求职者和面试官并不站在绝对的对立面上,本质上,两者有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。

很多时候HR为了完成招聘指标,会在一定程度上协助面试者,让其能够通过层层面试,顺利入职。