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创业经历算简历上的加分项吗?

创业经历算简历上的加分项吗?

祝你前程无忧 817 2022-07-18

前两天我们在话题广场发起了相关投票,结果显示,66%的用户认为创业经历算简历上的加分项。

很多人之所以这么选,是觉得——

都做过老板了,再回来打工,能用老板思维看业务的打工人,肯定更受欢迎。

敢创业的人,说明有胆量有冲劲。

创业也是工作啊,还更辛苦,这还不算加分项啊?

……

但这件事,还真不一定。

1
创业事实难查证

一般来说,面试官可以通过背调,来核实你过往经历里的一些内容和真实性。

但你创业失败,公司注销,无法背调,能核实信息的途径也非常的少。

如果这时候,在面试官的步步追问下,你还不能很好回答他的问题,甚至有些含糊其辞,怎么让面试官相信你真的做过呢?

2
工作状态不一致

从老板变成打工人,从管人的变成被管的,这种需要转变的心态,恰好是不少企业担心的地方。

有个HR跟我说:

很多人创业失败重回职场,求的是一份有收入的休整期,等哪天休整好了,就又创业去了,这种情况对企业来说其实是不稳定的。

我之前就遇到过一位,说得很诚恳,结果招进来还没过试用期,人家说自己又发现了一个很好的机会,要去创业抢占先机。结果我们竹篮打水一场空,一切又得重头再来。

而且,除了不安分,我们也会担心他的适应性。

从老板变回打工人,算是身份降级了,那他还能不能脚踏实地地工作?能不能心平气和地和同事相处?能不能服从领导的安排?能不能遵守公司固有的流程……这些都是公司会衡量的地方。

3
人岗匹配待考察

虽说创业也是一种工作经历,但它并不是万金油,还是要看人岗匹配度。

很多人创业失败重回职场,想凭借创业为他们带来的全局思考力/组织协调力/全盘处理问题的能力,不说高就,起码也想坐回之前的位置。

但现实往往是——

真正练就了上面这些能力的人凤毛麟角,他们的确能凭借创业带来的锻炼和优势,得到比之前更好的机会。

而更多的人,感受到的是一地鸡毛,从设计、采购、销售到客服什么都要亲力亲为,全而不专。哪怕创业做的是自己擅长的事,也被太多的行政管理工作占据了精力,难以付出相当的时间去精进开拓。

结果就是你的认知、技术跟不上大环境的发展速度,哪怕是创业前的那个岗位,你也可能难以胜任。

如此来看,不匹配的创业经历,很难成为加分项或者脱颖而出的关键,在面试官看来,只是你职业停滞的隐晦解释。

之所以泼这盆冷水,并不是打击创业,也不是让你对自己的创业经历缄口不言。

而是希望大家了解了HR、企业的视角和想法后,能够更理性的考虑要不要把创业经历写在简历上,突出哪些部分能够提高简历的匹配度,更好得到自己想要的结果。