眼看着别人面试多、offer多，你是不是也在心里暗暗羡慕过：

到底怎么做，才能让自己的简历屡投屡中？

其实并不难！

想要顺利通过筛选，得到面试邀约，做好这3点很关键：

很多人写简历容易陷入这样一个误区——生怕别人不知道你会什么。

于是把每段工作经历都写得事无巨细，殊不知你洋洋洒洒三页纸，HR根本没空细读。

因为时间紧任务重，还有少则几十，多则上百份简历等待筛选，能留给你的时间也就10秒钟。

这时候如果你的简历过于冗杂繁琐，还没有提炼出关键词，是很容易石沉大海的。

所以，写简历千万别只想着多写。当你确定好投递某类岗位之后，就可以着重突出自己在这个方向的能力模型，其他无关经历可以简写。比如你要应聘运营，那你之前干园林设计的工作经历就可以用三五行简单带过，因为相关度不高，过多篇幅反而容易分散HR注意力，除非你应聘的是园林设计行业的运营。

而且别忘了在经历描述中设置相关关键词，最好能放在开头，这就相当于给HR 划重点，方法很简单，用几个字对某类工作进行总结，或者概括主要工作内容即可。

给HR一个邀请你的理由，也就是你有什么能力、能帮对方解决什么问题，在简历开头的个人评价部分就抓住HR的眼球。

这就像我们递出的第一张名片，那上面有我们最重要、最引以为傲的亮点，不仅为自己设立了一个与众不同的人设，还勾起了HR的好奇心，为自己赢得展示的机会。

举个例子，假如你是一个在服务行业有3年经验的行政，那你的个人评价就可以这么写：

3年行政实务工作经验，胜任文件管理、采购与资产管理、会务支持、安全防控等工作，尤其擅长在服务行业组织中提供及时有力的行政后勤支持。会计学专业背景，有一定财务工作基础；工作中善于分析总结，推动流程优化。

短短3行你就告诉了HR自己能做什么，优势在哪。

这样写是不是比“性格外向、吃苦耐劳、认真踏实”这类形容词描述，更能让人有一个直观具体的印象？而且这种差异化的描述，也更容易让你脱颖而出。

记住一个原则：HR真正要看的是事实陈述。

现在很多人写不出来简历的第一反应，不是去好好捋捋自己都干过什么，而是上网看看和自己差不多岗位的人在简历上都写了些什么。

虽说找参考也是一种思路，但咱不能把那些自己没干过的事，真“参考“成自己的不是？

比如新媒体运营这个岗位的简历，经常会出现“从0-1搭建新媒体平台“，看着很高大上，结果面试一问，原来是从0-1注册了个账号。

这种反差带来的不是眼前一亮，而是面试官巨大的心理落差。面试前期待满满，以为你有什么不错的方法论，面试时才知道自己被“耍“了，你说这不是给自己挖坑吗？本来写”测试方向，注册账号“没什么，这么一写反而变成减分项了。

所以我们一定要回归到自己的经历里去，在实事求是的基础上进行精简总结，甚至是专业化表述，而不是空有一堆亮眼修饰，一到面试全露馅了。

希望承载你努力的简历，能帮你敲开下一段向往的旅程。