应届毕业生在申请解除就业协议时要清楚单方解除与协议解除之间有什么区别、单方与协议解除合同的程序、就业协议单方解约的弊端以及协议解除合同的注意事项等问题。下面我们将针对以上一系列问题展开详细的解说。

就业协议的解除分两种：单方解除和协议解除。这两者的主要区别在于协议解除是双方协商后解除，是合法有效地解除。单方解除是通过书面形式告知对方合同解除，解约行为不一定会得到法律的支持，只有符合法定条件或者合同约定的单方违约是合同法有效的，不符合的需要承担相应的违约责任。

什么是单方解除合同呢？单方解除，就是享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权来解除合同。例如：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情况，应届毕业生可以依法申请无责解除就业协议。而协议解除实质为原合同当事人之间重新成立一个以解除原合同为目的的合同。应届毕业生可提前与用人单位协商解约事项，拿到用人单位开具的解除协议证书证明后，填写毕业生违约申请表交由学院领导审核签字。然后持解除协议证明、已签订的就业协议书、违约申请表到学校的毕业生就业指导中心办理解除协议的手续。最后经毕业生就业指导中心审核通过后再去办理新的协议书。

除去企业原因导致同学们申请单方解除外，如果擅自单方解除合同的话，就会有不少弊端。第一就是影响就业，毕业生如果要解约需先向原单位要回协议再去学校换新协议。如果不能换回新的三方协议重新签订的话，那可能会影响毕业派遣；第二是支付违约金，企业花费大量人力、物力、财力招聘人员，安排工作事项。毕业生解除协议就会造成企业的工作被动和经济损失，所以部分企业会提出经济赔偿；第三是承担违约责任，就业协议上就雇佣双方都做出了有关方面的约定，具体的违约责任根据合同上的约定来定。

在工作实习阶段想要协议解除就业协议首先得提前3日告知用人单位，并就解约事项做出合理解释，获得单位同意后才可达成解约。其次，用人单位应当按劳动者在本单位工作的时间支付劳动报酬，同学们在解除合同时也要主要保留工作证据，避免产生不必要的经济纠纷。最后依然要拿着解除协议证书证明，按照相关流程去办理新的协议书。

以上就是有关应届毕业生申请解除就业协议的一些讲解。为了减少后续的各种麻烦，应届毕业生在签订合同前也应该再三考虑，避免纠纷。