了解“校招”与“社招”的区别，有助于应届生更清晰地认识到校招机会的宝贵，更有动力去认真准备校招。下面就从岗位要求、招聘目的、准备难度和名企机会这四个方面出发，向广大应届生介绍校招与社招的不同之处。

校招主要考察应届生的学习成绩、校园经历、实习经历，对工作经验没有严格的要求，更看重应届生的综合素质；社招主要考察求职者的工作经验和业务能力。以XX手机企业为例，同一个岗位校招只硬性要求了专业和沟通理解、人际交往能力，如果参加过技术类比赛、社团活动则更有优势；社招却对业务技能、专业知识和工作经验都有要求，求职者必须能完整交付大型项目、具备业务知识、有6年以上经验。

校招的招聘对象是应届生，主要目的是培养公司所需的人才，因此入职后会有完善的培训引导，如果是管培生，还将在公司内部轮岗，体验不同种类的项目，在工作中发掘潜力，找到合适的位置。社招的招聘对象是成熟人才，已经有明确的职业规划和专业能力，要求即招即用，进入公司后能立刻创造价值。

从机会数量看，校招是储备式招聘，企业会提前规划好今年需要多少应届生，岗位一般不会取消。参与校招的企业多、岗位多，并且集中招聘，一段时间内有大量公司可以投递简历；社招则是需求性招聘，人手不足时才会招人，随时可能取消岗位，机会相对较少。

从应聘要求看，校招主要考察固定科目，对项目要求很低，应届生可以提前准备。只要专业对口，在校期间认真学习、积极表现，除冷门专业外基本可以找到对口的工作；社招主要考察工作内容，要求与行业相符的经历，能力一般的求职者很难被聘用。

各大知名公司和国企每年都会参加校招，大多数岗位只在校招中提供；社招则视公司发展而定，基本只在发展迅速的扩张期招聘少量岗位。此外，国企一般不提供社招岗位。

以上就是应届生要明白的“校招”和“社招”区别。校招机会宝贵，只有提前批、秋招、春招的短短几个月，应届生需要对校招有清晰的认识，提前做好充分的准备，顺利找到工作，步入职场，避免在踏出校园之际就经受社招的考验。