别人轻松拿offer，你面试面到面瘫。

都说细节决定成败，那你有没有想过，到底是哪些细节，改变了结果的走向？

今天就来跟大家盘一盘，容易导致面试失败的3大细节——

在之前的文章中我们有提过，面试最大的套路就是真诚。

适度美化工作经历可以，比如用专业的词语包装简历，凸显自己的专业能力，但一定不能过度。

我见过不少求职者，把团队功劳全归功于自己，把领导的工作也划分进自己的范围，企图蒙混过关。一旦面试官追问起细节或者提出疑问，不仅谎言很容易不攻自破，还会把自己至于尴尬的境地。

还有的人，大谈特谈专业词汇，但一涉及到落地执行，立马避重就轻，甚至用公司机密当幌子。

别忘了面试官也是从基层成长起来的，你面试的岗位曾经也是TA工作的一部分，你说的是真是假，很多时候面试官心里门清。

而且吹嘘的态度也会对你在面试官心中的印象大打折扣，影响面试结果。

全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的：

Can you do the job? （这活你能干吗？）——考核的是能力

Will you love the job? （这活你爱干吗？）——考核的是意愿

Can we tolerate working with you? （我们能和你共事吗？）——考核的是团队合作

意向度，正是面试的关键问题之一。

差不多条件下意向度更高的候选人，往往更受面试官青睐。因为意向度高就意味着offer谈判的成功率更高，入职后的稳定性和工作积极性也相对更高。

所以当你对公司情况一问三不知，或者只会空喊诸如“我一直很关注咱们行业/X行业近年来发展快、前景好…”却又举不出有代表性的关键信息，在面试官看来，你就是不那么重视这场面试。

所以当你确定要参加这场面试，就应该认真对待，积极了解公司相关信息，展现出自己的真诚和意愿，比如：

你看好行业及公司，那公司所在行业的发展情况如何，有哪些你关注的新闻；

你喜欢这家公司的产品，那公司的产品有哪些，最近有什么新动向，竞品有哪些，优缺点各如何；

……

你有没有遇到过这种情况：

面试的时候大脑一片空白，面对面试官的提问，准备好的内容怎么都想不起来，依稀记得的几点也因为缺乏逻辑，回答的坑坑巴巴。

这边你紧张的一身冷汗，那边的面试官却疑惑不已：这人真的有TA简历写得那么专业吗？

结果本来有利的专业优势，却因为沟通不利掩盖了光芒。

因为这种原因面试失败的小伙伴，从现在开始，一定要记好2点：

（1）要有自信。能参加面试，说明你的基本条件是符合的，说不定还有面试官看中的优势，而且面试也是你在考察公司的过程，所以不必妄自菲薄，自己营造紧张气氛。

（2）提前准备，降低表达不畅的概率。尤其是面试中的固定问题，比如自我介绍、离职原因，以及对于工作经历和项目的描述，是可以提前进行准备的。

你记住了吗？