对于每一个职场人来说，在工作中都有可能面临薪资倒挂。所谓薪资倒挂就是指在同一家公司、同一个岗位中，刚入职员工的薪资比老员工工资高的情况。那么，对于应届毕业生来说，该如何看待薪资倒挂这种现象？

为了在秋招时吸引优秀毕业生，为公司收纳有实力的新鲜血液，许多公司，尤其是一些行业“大厂”都会开出高薪，有时就会出现薪资倒挂的现象。那么，如果你是刚刚毕业踏入职场的应届生，被所应聘的公司给出了高薪，记得不要过于沾沾自喜，要保持低调，端正好自己的心态，并在正式入职后认真听取领导、同事的经验建议与指导，尽快上手做好本职工作。

现如今，高学历的人才越来越多，应届生在求职时面临的竞争压力也非常大。同时，各大企业对于学历的门槛、应届生个人能力的要求也越来越高，如果你自身不够优秀，即便拿到高薪offer入职，也很有可能面临淘汰的风险，尤其是运营、技术、设计这样的岗位，优胜劣汰的现象十分普遍。所以当你正式入职公司还被给出了高薪，就要尽可能地多思考如何提升自己，并养成不断学习的习惯，让自己的核心能力得到提升。

刚刚踏入职场的前几年，对于应届毕业生来说都是职业生涯发展的黄金时期，所以建议大家像海绵一样，不断地汲取知识和技能，让自己更强大。比如在工作中，针对自己的职业生涯，规划制定相应的目标——未来是走管理岗位还是技术岗位、短期内要掌握哪些业务知识等等；在工作时保持多听、多看、多学习、多做，让自己逐渐从一个职场新人蜕变成企业资深的干将，为企业创造更多的价值；利用下班、业余碎片化的时间，看书/纪录片提高自己的专业知识、逻辑思维能力等，必要时也可以报一些自己感兴趣的培训班，为自己“充电”。

总之，无论有没有被给出高薪，应届生都要尽可能地在工作中养成不断思考、学习的能力，并努力在职业发展初期多提升自己的核心竞争力，让自己拥有更多筹码，不要让自己成为那个可有可无、可以随时被替代的人。这样在未来也可以有底气地避免出现薪资倒挂的现象。