对应届生来说，第一份工作是职业生涯的起点，关系着自己未来的发展，故而十分重要。人们常说：大公司前途好，小公司更锻炼人，那么事实是这样的吗？应届毕业生找工作时应该选择大公司还是小公司呢？下面就从大公司和小公司的差别出发，来看看应届毕业生改该如何选择自己的第一份工作。

对于没有任何社会经验的应届生来说，在择业时，能否在这份工作中获得自身成长，是非常重要的考量因素。在这方面，大公司和小公司有着明显的差别。

大公司想要有正常运转，就必须要有规范、明确的管理制度和运营体系。在大公司，应届生不仅可以跟着大牛们积累实战经验，还可以提升沟通能力，学会为人处世，快速从学生思维转变至职场思维。这对刚入社会的应届生来说，可以打好基础，走好职业生涯的第一步。

小公司的规章制度可能不如大公司这么完善，岗位的设置可能也不会精细化，一个人需要负责多岗位的职责。且小公司很多“人治”多于“法治”，人情世故多，人际关系的处理也相对复杂。对于学习能力、抗压能力、沟通能力都较强的新人来说，可以同时在好几个方面得到能力的锻炼和成长。但如果新人本身实力平凡，在小公司可能会不负重压，难以施展。

除了能在工作中学到什么，未来的发展也是应届生择业的重要考虑因素。

大公司一般都有比较清晰的职业上升通道，你在哪一个层级，未来选择技术岗还是管理岗，在入职的时候就能清晰的了解。如果在工作一段时间后，觉得工作与自己的职业规划偏离了方向，再去跳槽也能有一份很光鲜的履历，为下一份工作加分。但大公司的同级人才人数多，想要更进一步往往需要用资历说话，想要晋升竞争压力更大。

小公司的职业上升通道往往并不明晰，很多都追求扁平化管理。这样条条框框少的运营模式也有优势，应届生可以灵活做事，提高效率，对结果负责就可以。此外能力突出的应届生还可以在岗位之外发挥自己的创造力、决策力，做更多的事情，如果公司运营良好，将来发展壮大，便可以成为中流砥柱。  

薪资和福利待遇是对员工个人能力的显性认可，尤其是第一份工作的薪资和福利待遇，是整个职业生涯的起点薪资，更需重视。

大公司的薪资体系一般有明确的等级划分，新人的薪资在哪个区间内较为固定，大公司的涨薪幅度一般不大，但制度也比较公开透明。至于福利制度，大公司一般也比较完善，包括人文环境、团建费用、补充年假、节假日礼品等在内，几乎都有涉及。

小公司的薪资一般取决于公司的盈利能力，如果行情不好，可能薪资会不稳定，但如果行情好，员工个人能力强，薪资涨幅的可能也比较大。小公司的福利制度一般比不上大公司，但现在有很多人文氛围好的小公司，幸福感也很高。

综合来说，大公司的学习环境、发展前景和薪酬福利都比较完善，很适合应届生。而小公司则拥有更灵活的工作环境，有更多发掘自己能力的机遇，喜欢挑战的应届生也值得一试。当然，除了选择一家适合的公司之外，更重要的是多学习多实践，才能拥有更光明的未来。