文库文章 >> 所有标签  >> 文库文章  >> 你为什么找不到工作(主观版)
你为什么找不到工作(主观版)
前程无忧校园招聘79862023-04-11

经常能在社交平台看到求职的小伙伴提问

“怎么这么长时间都找不到工作?”

“是不是今年就业环境不好?”

大环境确实不好,许多企业在减HC

但实际上

长时间找不到合适的工作

或许也有一些主观原因

学姐总结了

你为什么找不到工作

{主观版}

并附上“破解之法”,请注意查收!

知道的求职渠道太少

企业最常使用的“学校就业网”、“微信公众号”,并不是毕业生们的优先投递渠道;而“内部推荐”、“校企合作”,则几乎没有出现在毕业生常用投递渠道中。

由此可以看出,企业的招聘渠道和毕业生的投递渠道,是存在信息差的。

那么作为求职者,如何打破信息差呢?

“学校就业网”很重要,大部分学校的就业网会有比较严格的筛选标准,至少能卡掉一部分不规范的企业。如果本校的就业网企业招聘信息比较少,那不妨看看周边学校,未必不能蹭一蹭线下宣讲会和面试~

“微信公众号”分为两种,一种是企业自己的号,一种是第三方的信息整合平台。企业自己的号很好找,对哪家企业感兴趣就直接微信搜索“企业名+招聘”,不过要注意辨别,通常来说官方号都会有认证,如下图所示蓝勾标志。第三方平台就类似“51job校园”、学校的就业公众号等。

尤其是大厂,每年收到的简历成千上万,很多简历可能仅仅因为格式不正确,就失去了被浏览的机会,“内部推荐”则有概率帮助你跳过“海选”环节,让你的简历更容易被看到。或许你不认识这家公司的任何一个员工,但是没关系——互联网can help you。企业的招聘公众号留言区、社交媒体,甚至你的朋友圈,都可以去搜索、询问。

不会筛选靠谱的公司

关于如何判断一家公司靠不靠谱,

总结起来就是:

求职前,查看岗位描述

简历投递前,反向背调企业

收到面试邀请时,注意邀约态度

很内向,不敢主动聊天

有人会觉得“主动”比较掉价,或者单纯社恐,在招聘APP上不敢跟HR打招呼。

不要觉得积极找HR聊天是掉价,这反而让你掌握谈话的主动权。

社恐确实很难改变,但不妨把对方看作游戏NPC,自己只是想要完成任务的玩家,这并非是一场“社交”。最不济也可以这样想:大家本质是陌生人,即使最后“没谈拢”,也不过是回归到“陌生人”位置,不会损失什么。

但值得注意的是——起码自己要基本符合岗位要求,礼貌措辞,以及别一开始就问工资福利(知道你着急,但是在双方都还没有基础了解的时候,先别急)。

不会/懒得写简历

关于简历的攻略其实之前出过很多,难点不在于怎么写,而在于“如何开始”

学姐的建议是,可以先收藏一些攻略,记录下其中适合自己的技巧。

花一个下午或者晚睡前的时间,去罗列你的个人求职信息、意向职位的基本要求,然后根据前期记录的技巧去做删减、美化。当然,先罗列信息,再针对薄弱点去搜索攻略也可行。

一份好的简历,可以帮助你触碰到更高的薪水线。今天辛苦一下午,工资多拿2500。这样一想,是不是就有动力了?

很卑微,不敢投递

半数左右毕业生投递简历总数不超过10份,确实不算多。实力相当的情况下,投递20份简历的求职者拿到offer的概率显然会高于投递5份的。

当然,大胆投递≠盲目海投。

充分挖掘自己的能力,能跟岗位要求匹配60%及以上就可以投,大厂也别怕,反正捎带手的事。一般来说,越重要的要求会被放在越靠前的位置,主要看前几条是否能满足。

根据岗位要求稍微修改简历,如果实在懒得修改内容,至少改好意向岗位名称以及删掉简历名称里的“海投”字样。

害怕面试

一切恐惧都来源于未知——不知道面试会被问到什么,不知道如何回答才能让面试官满意。

不管多么花里胡哨的面试问题,最终要考察的还是个人能力+人品性格。基于这个前提,去分析自己的能力长短板和性格优缺点,然后有针对性地模拟面试对话。

但学姐不太建议“背固定话术”,过于死板且很容易被看出来。最好的方式是,在模拟的过程中发现自己存在的问题,并且下次有意识地规避,这样一步步获得提升。不仅仅是能力和性格方面,包括口癖、卡顿、颤音等也可以优化。

能明显感觉到

春招已经渐渐进入尾声

没拿到满意offer的同学可以再努努力

千万不要气馁

毕竟还有很多人六七月之后

才开始找工作呢~

在招职位