临近月末，每天都有大批的校园招聘截止网申。随着新开的招聘信息越来越少，最近整理网申表的时候最直观的感受就是，春招可能真的要过去了。

但是与此同时，菌崽也接到了很多小伙伴的私信，

我投的简历都没有回应怎么办？

网申全部石沉大海了，招聘信息是不是假的？

都四月末了，还没有笔面试邀约怎么办？

……

通过这几个月和群友们交流下来，今年的网申通过率确实算不上高，甚至还有好多都投了连拒信都收不到。一方面是受到大环境的影响，另外一方面，每一个应届生都知道春招秋招是不可错失的机会，但企业岗位就那么多，几百万人同时竞争，狼多肉少，竞争有多激烈可想而知。

现状我们很难改变，且近几年的状况也不容乐观，我们能做的，只有端正心态，不断去完善自己，从前期的摸索学习到逐渐积累经验，摸清HR的套路，以平稳的心态和积极的应对措施为自己争取机会。

但是目前还没有接到面试邀约的同学确实需要思考一下：为什么投了那么多份简历出去都石沉大海？

根据职前菌的经验，在排除身份不符合以及硬性条件达不到企业招聘要求的情况下，一般来说网申石沉大海有以下几个原因：

每家的公司都会有网申的截止时间，当然也有一部分公司不会明确标注截止日期，但这种一般都是招满即止。如果错过了最晚申请时间或者是该岗位已经招满了，那你的简历大概率也会被过滤掉，或者说根本就没有被系统收录。

网申信息过期，在这种情况下收不到回复是很正常的情况。

【破解方法】

不要在网申截止那天去筛选简历，最好提前去申请，在整个网申期的中段去申请会比较好。现在已经是四月末了，每天都有大批的企业停止网申，大家有合适的就抓紧机会尽快投递。

有的同学是投递了200+份简历，回应寥寥无几，有的同学只是投递了10来份，没有回应就被春招的难度劝退，坐等毕业后求职了。

【破解方法】

增加简历投递量，多渠道（第三方招聘平台、企业招聘官方微信、企业官网、校内就业网\公众号）关注就业信息，对自己感兴趣的岗位，积极投递，主动争取！

这也是很多同学的简历投递出去没有回应的重要原因，比如有的同学想做人事，又想做市场，行政也OK，然后一份简历走天下。但人事、市场、行政所需要的能力和特质还是有区别的，那么通用版的简历自然没有办法入HR大大的法眼；

根据不同的职位准备不同的简历，真的很有必要！！！虽然很花时间，但绝对能提高网申通过率，求职真的真的不能怕麻烦~麻烦一点，拿一个满意的offer难道不香吗？

【破解方法】

将自己整个大学期间的所有经历，实习经历、校园经历、项目经历、实践经历，用思维导图做个梳理，每段经历分别作了哪些模块的工作，能体现自己的哪些能力，在思维导图上一一对应。

然后看看自己感兴趣的岗位，不同的岗位分别需要什么样的能力，将之前做的经历，筛选合适的呈现在简历上。

职前菌曾经在一场招聘会上，看过一个班上60%的同学准备的简历，几乎都大同小异，经历差不多，项目取得的成绩也都差不多。换位思考一下，如果你是HR，你看到20来份几乎一样的简历，选1个人的话，你咋选？点兵点将吗？

经历可以一样，但每段经历中的动作、行为、你的思考方式，真的可以不一样，这就是你与其他人的差异。

【破解方法】

在开始经历描述前，请思考一下，

1# 这段经历是在什么背景下发生的？是否有什么难点？你是如何克服的？

2# 这段经历中你的职责是什么，你的目标是什么？为了完成这个目标，你采取了哪些行动？

3# 这段经历是否有较为亮眼的结果数据？如果有，你采取了什么样的行动带来了这样的结果？

4# 如果没有很明显的结果数据，假设这段经历是其他人来做，你哪些地方会比别人做得更好？

想清楚自己的优势，然后在简历中用商务化的文字描述这段经历的【发生背景+目标+行动\思考+结果】。

PS：对于应届生而言，行动\思考尤其重要，这是你和其他求职者不一样的地方~

不要觉得很离谱，职前菌遇到过很多求职期【失联】的求职者，然后等自己闲下来了再去查收手机或邮箱，最终与企业通知的机会失之交臂。

【破解方法】

求职期间，请务必保持自己的手机、邮箱畅通，能够正常接收电话和邮件，手机要开铃声，陌生电话也要积极接一下~骗子电话和企业面试邀约电话，还是很好区分的。