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能力够但硬性条件不足,如何让招聘方打消顾虑?
51职前23012023-09-01

在求职的过程中,你有没有遇到过这些情况:

1、这个岗位我能胜任,但要求本科以上,学历不够,算了不投了...

2、怎么什么工作都要求35岁以下,哪里有38岁打工人的工作?

3、刚刚面试完,HR说我年纪和学历差了点,要综合考虑,哎,感觉这次面试没戏了...

很多求职者在找工作的时候,往往都会以为,HR招人会先看岗位要求的学历、年龄、从业X年以上等硬性要求,所以但凡觉得自己硬性条件不足,就不敢投递。其实这样往往会错过很多好机会。

无论在简历投递过程,还是面试环节,只要你的能力可以胜任该岗位,尽管硬件条件稍有不足,还是有办法让招聘方打消顾虑的。

今天就来分享3个找工作的小技巧,让HR看到你的亮点,增加求职成功率。

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简历划重点,强调优势,忽略劣势
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不知道你发现了没有,其实写简历,也是有“套路”的。

套路就是:把你最想给招聘方看到的内容,如个人优势、突出业绩等,写在简历的前面;把稍微逊色一点的信息(如年龄、学历等)写在后面,

这样你就可以让招聘方,先看到你的优势,忽略你的劣势,也就自然而然的规避掉了被硬性条件刷掉的第一关。

举个例子:

前端时间,我辅导了一位建筑师转型做AI设计师的求职者。一开始,他觉得自己没有AI行业的任何经验,大专学历,35岁,感觉转行肯定没戏,十分焦虑。

后来经过1对1的职业咨询,我们一起认真梳理了他自身的职业经历、AI相关技能、个人爱好、能力优势等内容,发现他还是有很大机会的,只是缺少一些技巧。

于是我帮他把简历进行了优化:将简历最前面的自我介绍板块,调整为重点展示他的AI技术和工作背景;工作经历板块,强调他利用AI进行的工作内容,并优化展现出绩效结果;项目经历板块也同样梳理出了3个利用AI完成的小项目;至于他担心的年龄、学历等所谓的“硬性要求”,则放在了简历最下面,只用一行表达。

这位求职者正是拿着这份简历,成功拿到了10家以上公司的面试邀约。由此可见,硬性条件不足不可怕,简历优化是第一步,能帮你放大优势、忽略劣势。

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巧用“先聊聊”功能,让简历被多看一次
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你知道吗?

在我们前程无忧招聘APP上,每个岗位招聘信息的右下角,都有“先聊聊”的功能。这个功能用好了,能帮你领先50%以上的求职者。

尤其是如果你觉得自己的简历,可能会被HR挑剔硬性条件的时候,用“先聊聊”功能,提前打消HR的顾虑。

那该怎么用呢?

比如你可以在投递简历后,点击“先聊聊”,再发送一次高清图片版简历。注意,这个简历就是上述重点先展示你的优势、优化后的简历。

然后再发送一段求职话术:我是谁+我擅长+打消顾虑+发出期待。

以上述建筑师转行案例为例:

“您好,我是XX,投递了贵司的XX岗位,想和您进行简短的交流。(我是谁)

我是一名在AIGC领域持续探索技术应用的建筑设计师,在Chatgpt刚火的时候,就开始研究各类AI工具,现在已经能够熟练使用ChatGPT、NewBing、Midjourney等软件进行信息抽取、智能问答、图文生成等工作。(我擅长)

也正因在AI领域的不断探索,让我坚定了在AI应用领域深耕的职业生涯发展规划。虽然我暂时没有进入AI行业,但我是一名对新生事物敏感,能够持续学习并有所产出的人,未来更会致力于应用AIGC,进行智能化图文影视创作,持续产出优质内容。(打消顾虑)

近期我正在找工作,面试时间灵活,希望能有进一步沟通了解的机会。(发出期待)

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沟通环节,巧妙转换,自信应对
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很多求职者,最怕HR回复:

对不起,我们要求有XX行业经历...

对不起,我们要求35岁以下...

对不起,我们要求211本科以上学历...

你是不是也认为,看到HR这样回复,就没戏了?

其实你还有一次争取的机会。因为HR这样回复,可能是她找的一个“借口”。而真正的点在于,她可能没有看到你的能力与岗位多匹配,所以她不想冒风险。

这时候,无论是在前期沟通,还是面试当中,你都可以套用这个公式来回复:坦然承认+能力与岗位匹配详述+硬性条件的弥补+感谢。

参考话术:

是的,我确实35岁以上了,还是个大专学历。

但是我相信,既然已经到了沟通环节,相信您对我的个人能力也是比较认可的。(坦然承认)

我对XX岗位的理解是:

需要一个综合能力强,有XX、XX经验的成熟职场人。这些正好是我的核心竞争力。我拥有很多可迁移的项目经验,在XX社会资源方面也有人脉优势。

举个例子,我之前所在的部门,负责XX,在我刚接手的时候,效果很差。我做了XXX事情,搭建了XX平台,最终得到了XX成绩。

所以相信即便在年纪和学历上,我可能稍微不太匹配,但是相信,在岗位胜任方面,是有绝对优势的。(能力与岗位匹配详述)

年龄我是没办法返老还童了,但是我也是终身学习的践行者,最近在准备XX学校的MBA考试、XX证书考取等学习,会不断提高自己在行业的技术水平。(硬性条件的弥补)

最后,还是感谢您开诚布公的提出了顾虑,也期待未来能有一起做同事的机会。(感谢)

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最后给大家做个总结
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没有一个候选人是百分百完美的,HR在招人的时候,看的是综合匹配度。

尽管在某些硬性条件上,可能不如人,但只要能力足够,都可以大胆尝试。能力和岗位的匹配是首选,硬性条件,只是辅助。

只要做好简历优化+大胆投递+面试准备的各环节,自然会收获更多求职反馈。

希望今天的三个小技巧能够帮助到大家,最后预祝大家都能够拿到自己心仪的Offer。

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