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说“学历不重要”的,都是骗子!

说“学历不重要”的,都是骗子!

祝你前程无忧 158 2019-08-12

几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力,学历不是最重要的”,但他们从来不会去双非大学开招聘会。

有许多朋友为学历愤愤不平,质疑学历歧视的企业,委屈只是因为学历,就被拒之门外。

学历,真的很重要吗?


有人说:学历不重要,能力才重要!

但学历本身就是能力的表现形式之一。

2019年,浙江省的211录取率只有4.4%,也就是说每100个高考生中,只有4个同学能考上211及以上级别的大学。

考上985、211是一件需要学习能力,毅力,耐力,智力的事,他们共同造就了你的学历,这也是你过去十几年学生生涯努力+能力的佐证。

从某种程度上985211学历的隐含意义是, 拥有它的人有较高比例具备良好的学习能力,毅力,耐力和智力,平均素质较高,而这些优点与企业的人才要求相符。

尤其是知名企业,每天收到的简历不计其数,当一大票好学校毕业生来投简历,超过限度时,最快的筛选办法就是建立一个严苛的学历线,先大刷一波,再细细查看。

三本学校有优秀的人才吗?一定有。但是和学生总数相比,这样的概率相对比较小。对于用人单位来说,寻找普通学校出现人才“概率”的时间成本太高,为什么不去鱼更多的池子捞鱼呢?


面试求职,其实是企业求职者双方在人力市场上信息交换的过程

确认过眼神,彼此是对方需要的人。

在这个信息交换的过程中,企业提供薪资,平台,潜在的上升机会,社会影响力等信息吸引人才,而求职者需要拿出工作能力,学习能力,高效率,勤奋….等优质个人实力信息,来向企业证明自己可以胜任岗位需求。

大企业,名校生,因为具备足够的优质信息,在这个“买卖”中更能择优选择。

在面试双方简短地接触中,企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的,尤其是你的个人能力。

求职者可以依靠研究面经,提前准备题目,学习面试技巧,甚至说谎造假等方式,让本来不够充实有力的个人信息,显得很丰富,很优秀。

比如大家常说的,很会面试的人,不一定是有能力的人。

所以为什么学历引发的争议这么大,但是出去求职,还是摆开简历就先看学历。

因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息,在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下,学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递,且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现,对企业来说是一个便捷又高效的途径。

单从学校层面来说:

清北复交>C9>985>沿海211>中部211>西部211沿海普本>中西部普本>专科

所以,并不是学历就是一切,而是在面试求职过程中,企业需要学历来作为你整体能力的以小见大。

在校招中,学历的影响会更大,而社招影响就小多了。因为社招之后,你拥有了丰富的工作经历,来佐证你的个人能力信息。


学历不会决定一个人的一生,但可以决定未来有多少种可以“自主选择”的机会,比如面试。

就像高考的分数越高,你能做的选择就越多,妥协就越少。

当你拥有硕士学位的时候,你不会因为 “要求全日制硕士学历”,而懊悔不已。 

当你拥有985学历的时候,你不会因为“985211优先”,简历都过不了。

当你拥有本科学历的时候,你不会因为“本科及以上学历”,而抱怨连连找不到工作。

当你拥有了高于90%的人的学历,你就确确实实拥有了更多选择权,至少你不会倒在简历这关。

那些劝告年轻人学历无用的,非蠢即坏。这些人反驳学历,最喜欢用的就是:一个读书极差的朋友,依靠自己的能力,进入某大企业,或者创业成功,最后充当ceo走上人生巅峰的鸡汤故事。

然而,不是所有普通人都拥有机遇,天赋,资源和好运气。

跟着这个人再加上一句:哎呀学历不重要,关键看能力和努力。

拜托,你连面试的机会都拿不到,怎么让企业看你的能力和努力?

“学历是块敲门砖”的意思是,他不能保证你百分百获得机会,但可以保证你获得机会的概率不是0。

当然,决定面试机会的,不仅仅只有学历,还有你过往相符合的工作经历。

当进入面试环节,企业就会更加看重个人在面试表现出的业务技能,沟通能力和综合素质,越符合岗位匹配度的,越容易拿到offer。

这个时候就是你展现个人能力的绝佳机会啦!在候选人当中学历不太有优势的朋友,更要通过面试,把握机会,尽可能全方位地展现自己的能力信息。

人生是一个漫长持续性的过程,不要听信学历无用论,也不用觉得学历就是一切,你能走到多高的地方,还是取决于自己的态度和努力。


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